新业态“零工经济”背景下浙江省人才共享的发展路径与对策研究

发布时间：2020-12-23 09:53

　　"新业态"背景之下的"零工经济"是共享经济的一种重要的组成形式,是人力资源的一种新型分配形式。文章通过认清"零工经济"的发展态势以及发展过程中的影响因素,着力与保持就业灵活、形式多样、本身限制少而专等优势,分析改善原先"零工经济"在工作者权益保障方面上的不足。 

【文章来源】：商场现代化. 2020年03期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、研究框架
二、现状分析
    1. 劳动市场的变革，零工经济市场还应大力支持
    2. 工作状态迎合年轻人的生活方式需求
    3. 人口结构变化趋势的影响
    4. 互联网的普及和网络的技术进步为打零工提供了平台
三、建议与对策
    1. 政府应该促进劳动层面的保护
    2. 行业应该加强自律与监管，为新时代做好准备
        （1）做好行业内企业工作审查
        （2）跟踪调查行业内的“零工人员”与合同工
        （3）构建行业人才库
        （4）做好行业主管培训
        （5）关注“零工人员”生活周期
    3. 企业应该做好零工经济时代的应对措施
        （1）在招聘启事中明确零工经济工作者适合的职位或项目
        （2）不要将降低成本作为雇佣零工经济工作者的首要目标
        （3）平衡企业的各类需求、管控以及维护企业文化
        （4）持续关注不同雇佣形式的员工的态度
        （5）建立具有持久性的领导战略使得零工经济工作者的贡献力实现最大化
        （6）了解每一个零工经济从业人员可能都有不一样的生活作息
    4. 社会应以批判的眼光看待零工经济并予以正确的引导
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析中国文化产业新业态创新模式及其发展策略[J]. 唐文.  财会学习. 2019(16)
[2]关于新业态下家政工职业伤害保护的思考[J]. 王力,林建华.  劳动保障世界. 2019(15)
[3]零工经济视角下人力资源管理模式的优化[J]. 金丹,申倩光.  山东纺织经济. 2018(08)
[4]零工经济引领就业市场变革[J]. 赵腾达,霍艳敏.  上海信息化. 2017(04)
[5]“互联网+”的兴起与法律的滞后性[J]. 吴志攀.  国家行政学院学报. 2015(03)



本文编号：2933505