DF建设有限公司薪酬激励问题研究

发布时间：2020-12-23 10:35

　　伴随着改革开放的发展,建筑行业作为国民经济发展的支柱产业和重要驱动力,在经济快速发展和解决社会就业中做出了重大贡献。近年来,建筑行业的发展形势发生了较大的变化,面临着:宏观经济增速放缓、劳动力成本上升、环境保护政策趋严和常态化等外部因素影响,以及员工工作积极性不高、管理松弛、员工流失率高等内部问题。作为典型中小型建筑企业的DF公司,近年来发现存在:薪酬分配不明确、成本管控不到位、激励制度不够完善、奖惩力度不足等方面的问题,这些问题直接或者间接导致公司的业务发展减缓,盈利能力持续下降;另一方面,还面临着公司的经营和技术等核心人员流失率高、工作延续性差、员工工作态度消极怠慢、从业人员素质较低等一系列问题。本文从分析DF公司现有的薪酬激励体系着手,以薪酬理论和激励理论为基础,结合公司的实际情况,采用问卷调查法和访谈法等方法,分析可能存在的问题,结合理论对现有的薪酬体系进行优化,以达到激励员工和获得核心竞争力的目的。本文首先阐述了研究的背景,在分析国内外现有研究的基础上提出研究框架;通过对薪酬理论和激励理论的研究为后续作好理论基础;采用问卷调查法和访谈法分析了DF公司现行的人力资源状况和薪酬激... 

【文章来源】：北方工业大学北京市

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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营?程?务?购?资?勤?公?务??部?部?部?部?部?部?室?部??图３－１组织结构图??３．１．３员工构成与特征??ＤＦ建设有限公司现有员工９０人，按照职位等级划分：高层管理人员４人（包??括总／副经理、总工程师），职能部丨＇〗管理人Ｗ?８人（包括八个职能部门的部门Ｋ??管），职能部门员工３２人（八个职能部门员工），普通员工４６人（项目管理及施??工技术员工）。???ＤＦ公司员工年龄分布??３５??２５?麵??響?－??１２?、＇?＇Ｖ?ｓ??３０岁以下?３１－４０岁?４１－５０岁?５０岁以上??图３－２员工年龄分布阁??迎过对ＵＦ公司员工年龄段分布的分析，＂丨知：公司现有员工的年龄结构＋??１７??

【参考文献】：
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本文编号：2933566