企业人力资源管理的创新发展对策分析

发布时间：2020-12-23 11:57

　　自二十一世纪以来,经济全球化和知识经济的快速发展,使企业面临着国内国际的市场竞争。企业的内部管理水平越来越重要,企业的发展需要随需应变,以适应市场经济全球化的趋势。本文主要研究国家企业的人力资源管理信息化方向。为了提升企业的经济效益,促进国家经济的繁荣,对企业人力资源管理的创新方式进行深入的研究,能够有效的促进企业综合实力的提升,助力国家经济的跨越式发展。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年08期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 我国企业人力资源管理存在的主要问题
2 完善企业人力资源管理的对策
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]本科人力资源管理专业课程体系建设与实践教学研究——以广东白云学院为例[J]. 杨新荣,黎超.  教育教学论坛. 2019(35)
[2]我国人力资源管理研究现状的可视化分析——基于文献计量学和CiteSpace知识图谱分析[J]. 吕碧君.  中国管理信息化. 2019(16)
[3]基于企业人力资源管理存在的问题及对策分析——以企业不同发展阶段为例[J]. 凌泉.  现代商业. 2017(09)



本文编号：2933676