中国工商银行S分行初级管理人员选聘机制研究

发布时间：2020-12-24 18:43

　　商业银行初级管理人员是高层战略落地实施的桥头堡与先锋队,而国有大型商业银行股份制改革时期的政策性减员,致使当前初级管理人员队伍出现结构性断层。随着国内经济结构深度调整,消费拉动效果明显提升,与消费密切相关的银行零售业务需求激增,商业银行零售转型对初级管理人员各方面素质的要求也不断提升。过去以组织推荐为主要模式的选聘机制难免有失公允,近年兴起的遴选考试又难以测评选聘对象必备的隐形素质,现行初级管理人员选聘机制已经无法满足国有商业银行零售战略布局对人才的需求。中国工商银行S分行初级管理人员现状是国有大型商业银行基层人力资源总体情况的一个缩影。本文以S分行初级管理人员为研究对象,通过文献梳理与实践调查,形成了以胜任力为标准、以多方位测评为手段的初级管理人员选聘机制,并重点研究了胜任力指标体系、选聘机制改进方案和运行保障措施。其中,运用专家小组法、问卷调查法、关键行为事件法,归纳形成了包含4个维度18个胜任力因子的初级管理人员胜任力模型,为商业银行选聘实施提供了科学的胜任力选聘标准;以胜任力模型为基础,从选聘流程、选聘标准、测评手段、动态反馈四个角度,优化改进初级管理人员选聘机制;从加强领导、... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工行S分行总体人员年龄结构分布情况

高级 一级（直属）分行境外机构负责人总行部室总行直属机构负责人中级 二级分行及同级机构负责人总行正副处长一级（直属）分行内设部室负责人总行直属机构和境外机构内设部室负责初级 一级支行及同级机构负责人二级支行（网点）负责人二级分行内设部室负责人一级支行内设机构负责人 S 分行初级管理人员构成情况级管理人员结构分布情况）年龄结构。2017 年底，工行 S 分行共有初级管理人员 49 人，平均年男性 40 人，女性 9 人。从年龄分布情况来看，35 岁以下的初级管理人；36-40 岁 1 人，占比 2%；41-45 岁 5 人，占比 10.2%；46-50 岁 18 人51-55 岁 22 人，占比 44.9%。如图 3-2 所示，该行初级管理人员中，4 82%，管理人员老龄化趋势较总体人员更为严峻。

到该行本年龄段总人数的 14.3%；年龄在 41-45 岁的有 5 人，占到该行本年龄段总人的 13.2%；年龄在 46-50 岁的有 18 人，占到该行本年龄段总人数的 20.2%；年龄在 51-55的有 22 人，占到该行本年龄段总人数的 15.5%。管理人员任用率最高的年龄段为 31-35 岁，这一结果一方面体现了该行重视人才储，重点将青年员工向管理型方向培养，更多的还是归因于基数小，该行 31-35 岁人员数 6 人，占到总人数的 1.79%，处于沙漏型结构的瓶颈位置，是该行长期以来人力资问题的薄弱环节。而受该年龄段人员总量限制，加之占比近半数的 50 岁以上管理人批量到龄退休，该行必须尽快扩充后备人才库，并下调初级管理人员选聘对象年龄下，从而确保该行管理队伍相对稳定。（2）学历分布。该行初级管理人员学历情况如图 3-3 所示，硕士研究生 1 人，占 2%；26 人拥有大学本科学历（双学位 1 人），占比 53%；大专学历 21 人，占比 43%；学学历 1 人，占比 2%。


本文编号：2936128