电网企业中薪酬杠杆的作用分析

发布时间：2020-12-25 09:14

　　薪酬管理是电网企业人力资源管理的关键性部分,对电网企业核心竞争力的提升有着重要作用。为了使得电网企业的薪酬管理能够跟上企业发展的步伐,提高薪酬管理的科学性,电网企业必须重视起企业的薪酬管理工作,着力解决薪酬管理过程中员工认识不足、薪酬管理体系不合理、绩效考核不规范等问题。将对电网企业中薪酬杠杆作用进行分析,并从完善薪酬管理体系、规范绩效考核指标、保障薪酬管理体系的实施等几个方面改进企业薪酬管理,为电网企业的发展打好基础。 

【文章来源】：赤子(上中旬). 2016年19期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 薪酬管理现状分析
    1.1 管理观念落后守旧
    1.2 薪酬分配不合理
2 电网企业薪酬管理改进策略
    2.1 建立合理薪酬激励升资程序
    2.2 构建科学的绩效考核指标
    2.3 实施薪酬管理体系保障策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]综述电网企业薪酬管理的研究[J]. 丁志玲.  经营管理者. 2014(27)
[2]电网企业薪酬管理对策研究[J]. 孙婷.  中国电力教育. 2012(03)
[3]论薪酬杠杆在电网企业中的作用[J]. 陈熙秋.  铜陵学院学报. 2010(04)



本文编号：2937363