面临资金短缺时企业人力的困境浅析

发布时间：2020-12-25 09:42

　　自双创概念提出后,创业一直如火如荼。数据显示,2016年全年新登记企业增长24.5%,平均每天新增1.5万户。根据调查显示,经营期限在1-3年的企业融资满意度最低,这一时期资金需求量较大但是经营尚不稳定,融资困难直接影响企业的正常运营和扩大再生产,这一问题亟待解决。在某一阶段,企业已经发不起工资,员工离职现象频发,老员工流失率增大,新员工招聘步步维艰,企业的人力资源部门面临着巨大的挑战,本文立足于此,研究分析资金短缺时企业人才招聘存在的问题,结合理论研究,针对上述现象给出建设性的方案,为企业的招聘工作实际工作给予指导意见。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020年01期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、资金短缺时企业人才招聘存在的问题
    （一）老员工流失率大
    （二）候选人拒绝offer几率增大
    （三）新员工试用期流失率高
    （四）人力部门工作面临巨大挑战
二、造成上述问题的原因分析
三、针对资金短缺时企业人才招聘的建议
    （一）救急措施
    （二）从源头解决
四、总结和展望


【参考文献】：
期刊论文
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[5]延时支付还是及时支付?工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响——亲属关系的调节作用[J]. 卢长宝,苏小青,李杭.  中国人力资源开发. 2017(12)
[6]论中小型初创企业的财务风险规避[J]. 冯长艳.  农家参谋. 2017(22)
[7]白沟批发型小微企业人力资源管理困境解析[J]. 朱博轩,高常凯,付达.  合作经济与科技. 2017(01)
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[10]转型期劳资纠纷的困境和破解[J]. 张烨.  中国人力资源社会保障. 2012(01)

硕士论文
[1]J公司初创期员工招聘策略研究[D]. 张艺文.大连理工大学 2017



本文编号：2937401