互联网时代人力资源管理的优化路径

发布时间：2020-12-25 19:16

　　<正>互联网时代的来临让各领域迎来发展新机遇,人力资源管理也是如此。在互联网背景下,传统的人力资源管理方式已经不适应时代的发展,企事业单位必须寻找人力资源管理改进方案。基于此,本文阐述互联网时代的基本特征,分析互联网时代人力资源管理的特点和优势以及人力资源管理问题,最后提出相关优化路径。人力资源是企业管理的关键部 

【文章来源】：人才资源开发. 2020年10期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、互联网时代的基本特征
    （一）个性化自主化
    （二）组织管理去中心化
    （三）大数据大信息
二、互联网时代人力资源管理的特点和优势
    （一）互联网时代人力资源管理的特点
        1. 无纸化。
        2. 高效化。
        3. 针对性。
    （二）互联网时代人力资源管理的优势
        1. 大数据技术应用模式。
        2. 信息共享应用模式。
        3. 数据储存应用模式。
三、人力资源管理问题分析
    （一）管理人员素养不够
    （二）管理体系不合理
    （三）技术革新不及时
    （四）缺少沟通平台
    （五）缺少人才激励机制
四、互联网时代人力资源管理改进方案
    （一）提高管理者水平
    （二）完善人力资源管理体系
    （三）创新相关技术
    （四）建立沟通平台
    （五）建立以职业生涯规划为基础的人才激励制度
五、结语



本文编号：2938241