人工智能对人力资源管理的影响研究

发布时间：2020-12-25 19:19

　　<正>随着科学技术的进步,人工智能正悄然改变着人们的生产和生活,人类社会已经逐渐迈入人工智能时代,这是科学和时代发展的大趋势。2017年阿法狗在围棋大战中获胜,让人们对人工智能有了重新的认识,人工智能已不仅仅可以替代那些简单但危险性大的工作,它可以在许多复杂工作领域展现出强大的实力。所以,我们必须重新认识人工智能带来的巨大影响。目前,已有比较成熟的将人工智能应用于人力资源管理的案例, 

【文章来源】：商业文化. 2020年22期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
积极影响
    提升人力资源管理的质量
        提高招聘的准确性
        提高培训的有效性
        提高绩效管理的规范性
        提高薪酬制度的合理性
        解放人力资源管理者
    降低人力资源管理的成本
        人才流失成本
        降低劳动力使用成本
消极影响
    导致人力资源结构性过剩
    导致人工智能专业人才短缺
    颠覆传统人力资源管理模式
应用对策
    借助先进技术手段,实现科学的人力资源战略规划
    抓住人工智能机遇,创造甄选培育人才新模式



本文编号：2938245