浅析企业绿色发展的人力资源优化配置研究

发布时间：2020-12-26 00:50

　　在如今经济发展迅猛的大时代背景下,员工是企业发展的第一战斗力,也是维持企业运营的重要载体,是企业第一生产力的载体,随着党的十八届五中全会召开,明确要求坚持绿色发展和可持续发展,加快建设资源节约型、环境友好型社会等新格局,"绿色发展"成为五大发展理念之一,企业员工绿色管理成为近年来绿色人力资源前沿的管理核心,在绿色发展的倡议提出后,为企业人力资源的发展的提供了新方向,新转变。影响着传统的人力资源优化经营思想,绿色人力资源管理理念坚持以员工为本,构建和谐、健康、可持续发展的发展路径,以达到企业绿色发展的人力资源的需求,秉承绿色理念、和谐共存、低碳生活的发展方向,本文旨在探索企业绿色发展的人力资源优化配置研究,呼吁更多的企业对绿色人力资源的关注,让更多的企业加入到绿色人力资源发展中。 

【文章来源】：商场现代化. 2020年14期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绿色人力资源管理概念形成
二、企业绿色人力资源管理发展现状及分析
三、绿色人力资源管理在企业工作的作用
    1. 人力资源绿色效率的提高
    2. 实现人才的合理配置
    3. 实现企业的可持续发展
四、企业实现绿色人力资源管理的实践配置有效途径
    1. 法律需求及路径实践
    2. 构建适应绿色发展的人才培养体系
    3. 构建人才的激励制度
    4. 完善绿色员工管理的方式
    5. 环境需求及路径实践
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人力资源对工业绿色转型的门槛效应——基于环境规制的视角[J]. 常青山,侯建,宋洪峰,陈建成.  科技管理研究. 2020(12)
[2]企业绿色发展的人力资源优化配置研究[J]. 曹广山.  现代商业. 2020(15)
[3]我国绿色人力资源管理的实施障碍与研究展望[J]. 潘鹏涛.  企业改革与管理. 2019(19)
[4]绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用[J]. 蒋金容.  现代营销(经营版). 2019(11)
[5]企业绿色发展的人力资源优化配置[J]. 李杨.  江西社会科学. 2017(11)
[6]老企业人力资源优化配置与企业发展的矛盾[J]. 王磊.  人力资源管理. 2013(05)



本文编号：2938709