在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位

发布时间：2020-12-26 16:50

　　市场博弈、企业竞争,究其根源就是人力资源、人才资源的竞争。在国内市场与全球化市场深度融合,社会经济高速发展的背景下,企业面临的竞争压力越来越大,其中人力资源管理作为企业发展的重要基础,受到了企业的高度重视,人力资源也纳入到企业长远发展战略中。本文主要是探讨和谐化劳动关系的概念,从人力资源管理的职责出发,找出目前人力资源管理对劳动关系造成的负面影响,结合企业长期发展方向,提出了优化改进人力资源管理角色定位的建议。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020年17期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、和谐化劳动关系
二、和谐劳动关系和人力资源管理之间的关系
三、目前和谐劳动关系中人力资源管理角色定位存在的偏差
四、优化改善和谐劳动关系中人力资源管理角色定位的建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 郭巧丽.  河北企业. 2019(09)
[2]论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用[J]. 孙胜军.  全国流通经济. 2018(03)
[3]浅析在和谐劳动关系中构建完善企业人力资源管理的完善举措[J]. 吴文雅.  人才资源开发. 2017(16)
[4]试分析人力资源管理创新及和谐劳动关系构建[J]. 林玲燕.  现代经济信息. 2017(10)



本文编号：2940091