延迟退休年龄改革对青年就业影响的研究
发布时间：2020-12-27 03:19
延迟退休年龄可以缓解养老金的支付压力,这个观点基本上得到了大多数学者的论证。但是对于延迟退休年龄是否对就业带来压力,特别是关于是否对青年人就业带来负面影响,学术界一直争论不休。而在国际上,一些典型国家在推行延迟退休年龄政策的时候都会遭到大多数人的反对,其中主要的原因就是就业,比如2010年发生在突尼斯的“茉莉花革命”和法国的“工会大罢工”,都直接危及到该国政权的稳定,直接原因都是青年失业率太高、青年人的就业权益得不到保障。本文对青年就业影响因素进行了分析,包括客观因素和主观因素;其次是通过对我国青年人和老年人就业现状的分析,得出了在青年就业中结构性矛盾普遍存在的结论,分析了在我国普遍存在的老年人“退而不休”的现象是否影响青年人的就业;再次,分析了20世纪70年代以来部分OECD国家的退休年龄政策与青年失业率的关系,从而得出退休年龄与青年失业率之间的关系并没有呈现普遍规律的观点。本文进一步通过对部分赣州市老年人退休年龄情况的访谈,来论证延迟退休年龄政策可能对青年就业造成的影响,得出了在我国普遍存在的“退而不休”现象使得延迟退休年龄并不会大量地挤占青年的就业岗位的观点,在此基础上提出了关于...
【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
—12010-2050年中国人口老龄化趋势图
女性职工退休后所领取的养老金也普遍较低，从这个角度来说，也是的。跟国外相比，很多发达国家的男女退休年龄基本相同，所以在未来的延迟退休策调整的过程中，需要对男女性别差异进行消除，保障女性在工作和退休方面的平益。2.3.3 老年人力资源优化配置的需要老年人对国家和社会而言都是非常重要的人力资本，或是拥有娴熟的技术或是富的经验。但是，他们的能力没有得到充分发挥，正是因为受到过早的退休年龄的要实现对老年人力资源的优化配置，延迟退休年龄是一个很好的选择，从法律上进规定，既有利于老年人自身能力的发挥，也有利于社会经济的发展。随着社会经济的发展，自然资源的数量是有限的，所以很多一个国家都倾向于力视为最宝贵的资源。而经济学原理也告诉我们，在投入成本既定的情况下，如何源的优化配置是很关键的。在人力资源的配置上，老年人力资本的挖掘和发挥会成和今后一段时间内每个国家和社会都争取的方向。
性要素高、评价性要素高的工作，特别是大学应届毕业生，基本上追求的工作都是稳定性高或者待遇偏好的单位，比如国家机关和事业单位、待遇好的三资企业以及发展前景好的高新技术企业。这也正验证了图4—1 中显示的青年人更多的是期望于金融业、科学研究和技术服务、教育、公共管理和社会组织等行业选择自己的工作，但就目前而言，我国第三产业比例还比较小，发展不够完善，同时，高层次工作和岗位增长有限，所以就出现了青年就业过程中的结构性矛盾。国外经济学界包括国际劳工组织、世界银行、经济合作与发展组织在内的国际组织对青年失业问题有一个长期的研究，研究结果表明，青年失业在很大程度上是表现出结构性失业的特征。国家劳动和社会保障部2014年第三季度对全国102个城市的劳动力市场监测数据分析表明，
【参考文献】：
期刊论文
[1]推迟退休年龄对青年失业率的影响——来自OECD国家的经验证据[J]. 阳义南,谢予昭. 中国人口科学. 2014(04)
[2]延迟法定退休年龄的原因和影响与对策[J]. 李荣艳,朱霖,朱传波,权丽丽. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2014(07)
[3]关于延迟劳动者退休年龄的思考[J]. 刘红运. 开发研究. 2014(03)
[4]延长退休年龄挤占就业岗位吗?——基于安徽省芜湖市的调查[J]. 戴卫东,李凯. 科学决策. 2014(06)
[5]延迟退休对青年人就业的影响分析——基于我国29个省份、18个行业的数据分析[J]. 刘妮娜,刘诚. 南方人口. 2014(02)
[6]我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析[J]. 王秀芝. 现代商贸工业. 2013(17)
[7]延迟退休一定有损退休利益吗?——基于对城镇职工不同退休年龄养老金财富的考察[J]. 刘万. 经济评论. 2013(04)
[8]北欧老年就业政策对我国延迟退休制度的启示[J]. 杨志超. 学术界. 2013(07)
[9]实施延迟退休的必要性及障碍性因素分析[J]. 段瑞琼. 克拉玛依学刊. 2013(03)
[10]延迟退休与养老金替代率的探讨[J]. 袁中美. 人口与经济. 2013(01)
博士论文
[1]当代劳动力参与水平和模式变动分析[D]. 白玥.浙江大学 2012
[2]人口老龄化背景下中国经济发展和养老金账户研究[D]. 肖明智.湖南大学 2012
[3]中国养老保险制度改革效率研究[D]. 邹德新.辽宁大学 2007
[4]人口与经济可持续发展[D]. 李文.中国社会科学院研究生院 2002
硕士论文
[1]企业与机关事业单位基础养老金差距的研究[D]. 仰映.复旦大学 2010
[2]我国退休制度重构[D]. 刘亚楠.吉林大学 2007
本文编号：2940998
【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
—12010-2050年中国人口老龄化趋势图
女性职工退休后所领取的养老金也普遍较低，从这个角度来说，也是的。跟国外相比，很多发达国家的男女退休年龄基本相同，所以在未来的延迟退休策调整的过程中，需要对男女性别差异进行消除，保障女性在工作和退休方面的平益。2.3.3 老年人力资源优化配置的需要老年人对国家和社会而言都是非常重要的人力资本，或是拥有娴熟的技术或是富的经验。但是，他们的能力没有得到充分发挥，正是因为受到过早的退休年龄的要实现对老年人力资源的优化配置，延迟退休年龄是一个很好的选择，从法律上进规定，既有利于老年人自身能力的发挥，也有利于社会经济的发展。随着社会经济的发展，自然资源的数量是有限的，所以很多一个国家都倾向于力视为最宝贵的资源。而经济学原理也告诉我们，在投入成本既定的情况下，如何源的优化配置是很关键的。在人力资源的配置上，老年人力资本的挖掘和发挥会成和今后一段时间内每个国家和社会都争取的方向。
性要素高、评价性要素高的工作，特别是大学应届毕业生，基本上追求的工作都是稳定性高或者待遇偏好的单位，比如国家机关和事业单位、待遇好的三资企业以及发展前景好的高新技术企业。这也正验证了图4—1 中显示的青年人更多的是期望于金融业、科学研究和技术服务、教育、公共管理和社会组织等行业选择自己的工作，但就目前而言，我国第三产业比例还比较小，发展不够完善，同时，高层次工作和岗位增长有限，所以就出现了青年就业过程中的结构性矛盾。国外经济学界包括国际劳工组织、世界银行、经济合作与发展组织在内的国际组织对青年失业问题有一个长期的研究，研究结果表明，青年失业在很大程度上是表现出结构性失业的特征。国家劳动和社会保障部2014年第三季度对全国102个城市的劳动力市场监测数据分析表明，
【参考文献】：
期刊论文
[1]推迟退休年龄对青年失业率的影响——来自OECD国家的经验证据[J]. 阳义南,谢予昭. 中国人口科学. 2014(04)
[2]延迟法定退休年龄的原因和影响与对策[J]. 李荣艳,朱霖,朱传波,权丽丽. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2014(07)
[3]关于延迟劳动者退休年龄的思考[J]. 刘红运. 开发研究. 2014(03)
[4]延长退休年龄挤占就业岗位吗?——基于安徽省芜湖市的调查[J]. 戴卫东,李凯. 科学决策. 2014(06)
[5]延迟退休对青年人就业的影响分析——基于我国29个省份、18个行业的数据分析[J]. 刘妮娜,刘诚. 南方人口. 2014(02)
[6]我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析[J]. 王秀芝. 现代商贸工业. 2013(17)
[7]延迟退休一定有损退休利益吗?——基于对城镇职工不同退休年龄养老金财富的考察[J]. 刘万. 经济评论. 2013(04)
[8]北欧老年就业政策对我国延迟退休制度的启示[J]. 杨志超. 学术界. 2013(07)
[9]实施延迟退休的必要性及障碍性因素分析[J]. 段瑞琼. 克拉玛依学刊. 2013(03)
[10]延迟退休与养老金替代率的探讨[J]. 袁中美. 人口与经济. 2013(01)
博士论文
[1]当代劳动力参与水平和模式变动分析[D]. 白玥.浙江大学 2012
[2]人口老龄化背景下中国经济发展和养老金账户研究[D]. 肖明智.湖南大学 2012
[3]中国养老保险制度改革效率研究[D]. 邹德新.辽宁大学 2007
[4]人口与经济可持续发展[D]. 李文.中国社会科学院研究生院 2002
硕士论文
[1]企业与机关事业单位基础养老金差距的研究[D]. 仰映.复旦大学 2010
[2]我国退休制度重构[D]. 刘亚楠.吉林大学 2007
本文编号：2940998
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