试析有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值

发布时间：2020-12-27 11:59

　　由于受到医院自身特殊性的影响,使得医院相较于其他单位机构,对于人力资源管理往往有着更高的标准和要求。而有效激励薪酬机制作为一项重要人力资源管理手段,对医院深化落实人力资源管理工作具有十分重要的价值作用。基于此,本文将在重点说明有效激励薪酬机制,对医院人力资源管理的价值的基础上,提出几点相关建议以供参考。 

【文章来源】：商讯. 2020年14期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源管理中有效激励薪酬机制的价值作用分析
    （一）提升医院人力资源的利用率
    （二）激发工作热情促进员工发展
    （三）帮助医院扩大综合竞争优势
二、关于医院完善有效激励薪酬机制深化人力资源管理的建议
    （一）坚持以人为本理念
    （二）创新绩效考核方式
    （三）重视精神文化激励
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈水电设备制造企业中设计人员有效激励的薪酬设计研究[J]. 张春阳,李婷.  现代国企研究. 2018(06)
[2]基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究[J]. 戚燕萍.  当代经济. 2018(02)

博士论文
[1]公立医院医生薪酬激励机制与模型研究[D]. 王禾.华中科技大学 2019



本文编号：2941694