中铁某设计院工程师的全面薪酬体系设计研究

发布时间：2020-12-27 18:21

　　以中铁某勘察设计院工程师为研究对象,设计了一套全面的薪酬体系,首先找到了该勘探设计院工程师薪酬管理体系中存在的问题,并分析出问题存在的原因。其次通过对发现问题的研究,确定薪酬体系的设计思路和设计目标,进而设计出一套具有经济性薪酬体系及其他激励性薪酬体系的全面薪酬体系。本文的研究结果对国内勘察设计院工程师的薪酬管理有相关指导作用,对面临类似问题的企业薪酬制度改革起到借鉴和参考作用。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2016年04期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、绪论
二、中铁某设计院工程师的薪酬体系现状及分析
三、中铁某设计院工程师全面薪酬体系设计依据
四、中铁某设计院工程师的全面薪酬体系设计
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效管理与薪酬体系协同发展[J]. 张书华,邹化勇.  合作经济与科技. 2005(16)



本文编号：2942247