试析人事考试工作中存在的问题与改良创新——以福建省宁德市为例

发布时间：2020-12-28 01:50

　　人事考试作为人力资源开发的重要载体,不仅影响着许多人才的命运,更是国家"招贤"的有效手段。合适的人才能否被顺利安排在最恰当的岗位,需要人事考试管理者的一双慧眼。过去陈旧的人才选拔理念已不适应新经济时代的生产力需求,改良人事考试机制,完善人事考试工作,有的放矢,坚决将人力资源的需求作为考试的核心要求,是近几年企事业单位转型升级的重要方向。本文通过对福建省宁德市人事考试工作的总结与反思,探索人力资源管理下人事考试工作的发展与创新。 

【文章来源】：就业与保障. 2020年04期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人事考试工作的现状与不足
    （一）人事考试工作现状
    （二）人事考试工作中存在的问题
        1. 非法机构“助考”横行
        2. 考点学校征集困难
        3. 保密责任难以落实
        4. 业务拓展遭遇瓶颈
二、人事考试工作的改良与创新
    （一）人事考试工作的改良措施
        1. 严厉打击非法“助考”
        2. 灵活安排考试日期
        3. 协调签署保密责任
        4. 提高考务人员报酬
        5. 强化服务考生意识
        6. 切合社会实际效益
    （二）人事考试工作的发展探索
        1. 强化人事考试管理职能
        2. 坚持管理人员业务培训
        3. 完善人事考试宣传体系
        4. 拓展地区之间借鉴交流
        5. 破解高科技作弊新手段
        6. 优选市场急需的新人才
三、结语



本文编号：2942905