企业员工离职因素分析及对策研究

发布时间：2020-12-28 06:01

　　当前,随着我国经济的飞速发展和全球化进程的不断推进,我国企业在员工管理方面面临着新的问题。在多个行业,员工离职和流失的现象逐渐出现,并呈现出越来越严重的趋势,不得不引起我国企业家的高度关注。员工的合理流动对企业的发展是比较有利的,但是员工的主动流失,不利于企业的发展,因此。员工离职问题和流失问题及员工管理问题成为我国企业家和人力资源管理方面学者共同关注的话题。近年来,快递行业作为先导性行业,在推动电子商务发展和我国经济建设方面,具有不可替代的作用。然而,快递行业时常面临着员工离职的困扰,在大多数行业中,员工离职的主要原因是工资偏低,因为工资待遇招不到人。快递行业中,快递企业往往给出高薪,但是仍然出现招人难、留人难的现象。员工的缺失不仅制约着快递行业的发展,甚至在某种程度上,影响我国经济的发展。人力资源是企业发展的核心要素,人力资源在某种程度上决定了企业的核心竞争力。文章首先分析了课题研究的背景及意义,并从员工离职的概念、离职意向的社会影响因素、组织影响因素和个人影响因素以及员工离职模型的研究及相关理论进行分析,从而提出本文研究的角度;其次,文章采用发放调查问卷和访谈两种方式,进行数据收... 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１河北省快递业务量２０１４－２０１７年分月图??

第四章降低公司员工离职意愿方案设计评价状况在一方面能够体现出快递行业员工受尊敬程度，外界评价越好，位越吸引人。课题在调查研究当中，设置了社会对快递员服务满意度整项，不可忽视的是，根据国家邮政局专题调查，社会对快递行业从业者比达到８％，这从侧面反映出我国快递行业服务质量有待进一步提升。??

分为３．１５４２。笔者选取工资收入作为重点研究对象，分析结果如下：??工资收入方面非常满意占比为５％，比较满意占比为１２％，一般满意占比为??３２％，比较不满意占比为４４％，非常不满意占比为７％。（详情见图３－２）??Ｉ??＇餐屬馨１２％??＼?、?屬隊馨：雄Ｋ??４４％??ｖ－／．?，？?ｒ?：．：ｖ：?３２％??■非常满意?■比较满意?？－殷满意?■比较不满意?■非常不满意??图３－２员工工资收入方面满意程度展示图??（三）员工个人因素分析??在员工个人因素分析方面，主要包括业余生活、工作的认可与收获、人际??关系、个人感受四个因素，笔者仍然采用的是描述统计的方法。（详细统计分析??数据见表３－５）??表３－５员工个人因素描述统计量??企业内部影响因素?Ｎ?均值?标准差??您认为工作是否会影响您的业余生活?４８?２．１３５６?０．７７６３??您是否满意目前的生活环境及条件?４８?２．７７８８?０．７５８６??您的情感需求在工作时期是否得到满足?４８?３．２４５１?０．８４５３???您是否喜欢自己的工作内容?４８?２．４５８６?０．７１２５??您对公司日常开展的员工活动的看法?４８?３．１２４５?０．７４１２???您觉得工作中的自我成长大吗?４８?２．４５７８


本文编号：2943248