AGS公司员工职业生涯规划管理现状调查与对策研究

发布时间：2020-12-28 06:55

　　员工职业生涯管理就是通过科学、有效地手段对员工的职业生命进行全方位、系统化管理的过程,是能够有效地将员工个人发展与组织发展相结合的有效管理手段。员工的职业生涯管理是一项系统工程,它是人力资源管理工作中不可或缺的一环,但在实践工作中却又是最容易受到组织和个人忽视的一环。企业要想在日趋激烈的市场竞争中决胜千里、稳步向前,就要思考如何把“人”这一重要资源充分挖掘利用好,而职业生涯规划管理恰恰可以很好地推动企业达成这一目标,所以其对企业的重要性不言而喻。本研究从国内外职业生涯规划相关研究理论出发,通过人员访谈、问卷调查的形式,分析、探究找出AGS公司在员工职业生涯规划与管理方面存在的问题与不足,从而能够有针对性地制定出管理提升措施,使员工的个人发展与组织的发展统一协调起来,在保持员工的稳定性和积极性以及归属感的基础上,不断提高员工的业务技能以便创造出更好的经济效益。本研究主要采用了文献研究法、访谈法、问卷调查法、实证分析法,依据“发现问题——分析问题——解决问题”三大步骤,以AGS公司全体人员为研究对象,历时近七个月得出以下研究结果:(1)AGS公司员工职业生涯管理工作开展得并不十分理想,企业... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：151 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与研究动机
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法与技术路线
2 国内外研究现状
    2.1 国外研究现状
    2.2 国内研究现状
    2.3 国内外研究评述
3 研究背景介绍
    3.1 AGS公司概况
    3.2 AGS公司人力资源现状
    3.3 AGS公司人力资源管理概状
4 AGS公司员工职业生涯规划管理问题的发现与原因分析
    4.1 访谈分析
    4.2 问卷设计
    4.3 调查问卷结果分析
    4.4 AGS公司员工职业生涯规划管理问题的发现总结
5 AGS公司员工职业生涯规划管理的对策与建议
    5.1 基本思路
    5.2 具体措施
    5.3 对策总结
6 AGS公司员工职业生涯规划管理对策的预评估
    6.1 管理对策预评估的实施
    6.2 管理对策预评估总结
7 结论与展望
    7.1 主要结论
    7.2 研究的不足及展望
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
附录6
附录7
附录8
附录9
作者简历
学位论文数据集



本文编号：2943324