组织战略视角下人力资源效能提升研究

发布时间：2020-12-29 01:05

　　随着市场竞争的日益激烈,人力资源的有效利用已成为各组织单位关注的一项重要课题,各行各业越来越正视人力资源管理的重要价值,如何提升人力资源效能正成为业界一大关注点。本文从组织战略视角出发,深入分析人力资源效能的评价指标,提出可行的人力资源效能的提升途径。 

【文章来源】：现代商业. 2020年13期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源效能时代的背景分析
    （一）中国经济增长方式转型对人力资源管理的新要求
    （二）企业管理水平与运营效率的提升对人力资源管理的迫切要求
    （三）未来人力资源工作的发展方向
二、人力资源效能的评价指标分析
    （一）战略层面
    （二）运营层面
    （三）客户层面
    （四）财务层面
三、人力资源效能的提升措施
    （一）建立基于战略和业务的职位管理系统,实现人力资源优化配置
    （二）构建科学有效的激励约束机制,激发员工潜能
    （三）建立及时畅通的沟通反馈机制,实现信息通畅
    （四）构建人才内部流动机制,激发组织活力
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才发展体系:人力资源效能提升的生产线[J]. 郭伟.  中国人力资源开发. 2013(21)



本文编号：2944702