千寻公司猎头顾问胜任素质模型的构建与应用

发布时间：2020-12-30 22:07

　　随着社会主义市场经济的发展,各行各业都在竞相吸引和争夺优秀人才。猎头公司,作为给企业提供优秀人才的重要渠道之一,随着各企业间人才争夺战的加剧获得了快速发展。猎头公司的发展除了具备物力支持与财力保障外,还必须依靠一种更宝贵的资源、猎头顾问。猎头公司绝大部分利润的获取均依赖于猎头顾问,猎头顾问已经成为各猎头公司的核心资源。然而,猎头行业在国内起步晚,猎头顾问的素质更是参差不齐。针对此现象,本文选取千寻公司为研究对象,尝试为该公司建立起猎头顾问的胜任素质模型,并将此模型应用于招聘选拔,培训开发,薪酬管理,绩效管理等人力资源管理模块。本文首先分析了千寻公司猎头顾问胜任素质的现状以及存在的问题,并针对此问题进行了原因分析,提出建立猎头顾问胜任素质模型的必要性。本文第一步是选取出千寻公司优秀猎头顾问胜任素质指标。在选取胜任素质指标的过程中,首先总结已有文献资料对猎头顾问胜任素质的研究成果,其次分析猎头顾问的工作岗位职责,通过职位需求总结出猎头顾问所需的胜任素质特征。最后,对千寻公司高绩效猎头顾问与一般绩效猎头顾问展开行为事件访谈,对行为事件访谈的结果进行行为编码与频次统计,确定出千寻公司特色的猎头... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工作分析的用途

冰山模型

胜任力模型建立的流程

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2948375