浅谈人力资源管理活动与企业绩效的关系

发布时间：2020-12-31 00:03

　　人力资源是企业中最重要、能动性最强的生产要素。本文针对人力资源管理活动对企业绩效的关系进行了简要分析,首先简要介绍了人力资源对企业的价值,之后从聘前、聘中以及聘后3个方面的人力资源管理实践活动与企业绩效的关系进行论述,希望可以给相关工作与研究开展提供一些参考。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020年08期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 人力资源管理对企业绩效的影响
    1.1 生产价值的创造
    1.2 人力资源的不可模仿性
    1.3 人力资源的不可替代性
2 聘前实践对企业绩效的影响
3 聘中实践对企业绩效的影响
    3.1 节约成本、保证效率
    3.2 吸引合适的候选人
    3.3 结合实际工作对留任率进行预估
4 聘后实践对企业绩效的作用
    4.1 人员培训与企业绩效的关系
    4.2 薪酬机制与企业绩效间的关系
    4.3 绩效评估、激励机制与企业绩效间的关系
5 结 语



本文编号：2948551