产权性质、高学历职工聘用与企业效率

发布时间：2020-12-31 10:00

　　本文基于2008-2013年沪深A股上市公司数据,结合我国企业产权性质,从企业微观层面探讨我国高学历职工招聘的影响因素及经济后果。研究发现,与非国有企业相比,国有企业雇佣了更多高学历的职工,并且为高学历职工支付了更高的工资。进一步细分国有企业发现,与非国有企业相比,中央国有企业和地方国有企业均聘用更多高学历职工,而地方国有企业更愿意为高学历职工支付更高的工资。虽然国有企业雇佣了更多高学历职工,但是与之相比,非国有企业雇佣更多高学历职工有助于提高企业的经营效率。没有证据表明中央国有企业和地方国有企业雇佣更多高学历职工能提高企业经营效率。考虑到地区分割差异和人力资本存量问题,本文区分东部、中部和西部地区后发现。在东部地区,相比国有企业,非国有企业雇佣更多高学历的职工有助于提高企业的经营效率。在中部和西部地区,相比国有企业,没有证据表明非国有企业雇佣更多高学历职工能提高企业的经营效率。 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究思路与方法
    1.4 研究内容与框架
    1.5 可能的创新与贡献
2 理论基础
    2.1 早期人力资本思想
    2.2 传统人力资本理论
    2.3 筛选假设理论
    2.4 劳动力市场分割理论
3 文献综述
    3.1 教育与个人收益
    3.2 教育与经济增长
    3.3 教育与企业绩效
4 制度背景
    4.1 国家转轨制特征与人力资本
    4.2 高校扩招政策与人力资本
5 实证研究
    5.1 研究假设
    5.2 样本选择与数据来源
    5.3 变量选择
    5.4 描述性统计
    5.5 研究设计及实证结果
6 研究结论与政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究不足与展望
注释
参考文献
在校期间发表论文及科研成果清单
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于准实验数据的学历对企业与劳动者的影响[J]. 汤二子,孙振.  山西财经大学学报. 2012(12)
[2]学历和性别对劳动者工资的影响研究[J]. 汤二子.  统计研究. 2012(11)
[3]国有企业支付了更高的职工工资吗?[J]. 陆正飞,王雄元,张鹏.  经济研究. 2012(03)
[4]企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例[J]. 邓学芬,黄功勋,张学英,周继春.  宏观经济研究. 2012(01)
[5]全球化中民营企业家人力资本对我国区域创新及全要素生产率的影响研究——基于东部九省市面板数据的经验分析[J]. 张小蒂,姚瑶.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2011(05)
[6]人力资本存量与企业绩效关系的实证研究[J]. 高素英,赵曙明,彭喜英.  天津大学学报(社会科学版). 2011(01)
[7]人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究[J]. 钱晓烨,迟巍,黎波.  数量经济技术经济研究. 2010(04)
[8]公共教育政策、经济增长与人力资本溢价[J]. 郭庆旺,贾俊雪.  经济研究. 2009(10)
[9]企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究[J]. 曹建安,黄小梅,李爽.  科技管理研究. 2009(10)
[10]成人高等教育的工资效应[J]. 许玲丽,冯帅章,陈小龙.  经济研究. 2008(12)

硕士论文
[1]企业家人力资本与企业绩效关系研究[D]. 李克纯.成都理工大学 2005



本文编号：2949417