浅析企业员工绩效考核体系的优化策略

发布时间：2020-12-31 15:50

　　随着社会经济的不断进步和发展,我国企业数量也在不断增多,企业员工的绩效考核一直是企业关注的重点,绩效考核是企业对员工采取的一种激励机制,有效的绩效考核可以提高员工的工作积极性,对于企业的发展有着十分重要的作用。本文首先介绍当前我国企业发展中常见的员工和绩效考核问题,在此基础上提出相应的完善措施,促进考核机制更加科学、公正,提高企业管理质量,为企业未来的发展奠定坚实的基础。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年12期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 当前我国企业发展中常见的员工问题
    1.1 员工素质不高，水平参差不齐
    1.2 企业缺乏对员工的培训，绩效考核制度不健全
2 优化企业绩效考核体系的对策
    2.1 完善绩效考核体系
    2.2 规范绩效考核指标
    2.3 形成绩效考核的反馈机制
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究[J]. 赵海涛.  财经界(学术版). 2019(19)
[2]浅析企业员工绩效考核体系的优化策略[J]. 谢晓萍.  人力资源. 2019(14)
[3]企业员工绩效考核体系优化设计实证研究[J]. 李伟毅.  科技经济导刊. 2019(21)



本文编号：2949891