基于人力资源会计视角的薪酬体系研究

发布时间：2021-01-02 01:14

　　随着经济环境的变化,企业要想达到快速并且稳定的发展,不仅要具备充足的财务资源,更要具备高素质人才,这样才能更好的对人力资源进行合理客观的量化,从而更好地体现企业人力资源的运行状况,不但能让管理人员了解企业的发展潜力和方向,还能让企业实现高效稳定的发展,由此人力资源会计学科就应运而生。薪酬体系在影响到工作人员工作积极性的同时,还影响着员工对企业的归属感,所以薪酬体系对企业的发展至关重要。由于目前企业的薪酬体系已经不能满足时代的要求,所以很多学者提出了基于人力资源会计视角的薪酬体系。本文也对这方面资料进行了大量的研究,并且提出了它的相关原则、相关概述和具体的构建策略。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020年09期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基于人力资源会计视角的薪酬体系的相关原则
    （一）公平原则
    （二）激励原则
    （三）竞争原则
二、基于人力资源会计视角的薪酬体系的相关概述
    （一）人力资源会计概念
    （二）基于人力资源会计的概念
三、基于人力资源会计视角的薪酬体系构建策略
    （一）完善薪酬结构
    （二）构建有效的评价机制
    （三）增强激励机制
    （四）合理分配薪酬
结束语：



本文编号：2952357