新常态下国企人力资源转型思考

发布时间：2021-01-02 05:04

　　大云移物等技术的飞速发展对新常态下的国有企业带来了新的机遇与挑战。国企的人力资源管理工作需借此机会充分转型,摆脱效率低、流程烦琐、事务性工作占用大量工作时间等诟病。转型必须坚持质量第一、效益优先的原则,从战略角度出发,自上而下进行,同心协力,借助共享服务中心等工具,从粗放式的人力管理向精细化的人才管理转变。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020年02期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 新常态下国企人力资源转型的方向
3 新常态下国企人力资源转型的实践与思考
4 新常态下国企人力资源转型的展望



本文编号：2952707