基于企业战略的科技型中小企业人力资源规划研究

发布时间：2021-01-07 17:13

　　科技型中小企业在国民经济中占据着越来越重要的地位,战略性人力资源管理是提高科技型中小企业的竞争力的重要工作,对企业的发展前景起着至关重要的作用。人力资源在企业发展战略实施的过程中发挥着重要的支撑作用,是企业发展战略的一项重要内容。本文重点分析了战略管理视角下科技型中小企业人力资源规划存在的问题,并有针对性地提出优化设计方案和实施保障,旨在实现科技型中小企业人力资源管理工作创新。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基于企业战略的人力资源规划内涵
    （一）企业战略
    （二）人力资源规划
    （三）企业战略与人力资源规划的关系
二、战略管理视角下科技型中小企业人力资源规划存在的问题
    （一）企业管理者缺乏对人力资源规划的战略性认识
    （二）人力资源规划与企业发展战略不匹配
    （三）人力资源规划缺乏灵活性并且缺乏创新人才
    （四）缺乏与人力资源规划相配套的制度
    （五）缺乏有效的激励机制
三、科技型中小企业人力资源规划的优化设计和实施
    （一）需加强对人力资源规划的重视
    （二）需优化战略性人力资源管理的企业环境
    （三）人力资源规划要与企业战略相互融合
    （四）需要强化对人力资源规划的组织保障
    （五）需要强化对人力资源规划的制度保障
    （六）需要强化对人力资源规划的文化保障
    （七）增强企业人力资源规划的灵活性
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业战略的人力资源规划研究[J]. 董求国.  企业改革与管理. 2019(06)
[2]基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J]. 李晓莎.  经贸实践. 2018(17)



本文编号：2962926