新时代背景下国有企业人力资源管理创新的有效途径

发布时间：2021-01-07 18:40

　　<正>党的十九大再次对深化国有企业改革作出了重要部署,明确了培育具有全球竞争力的世界一流企业对于我国的发展的重要意义。十九大的召开为国有企业的改革发展指明了新的方向,国有企业将进行一系列深化改革。人力资源管理在国有企业的管理中具有重要的地位,逐渐成为企业综合竞争力的决定性因素和推动发展的重要力量。本文主要研究分析了当前国 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业人力资源管理现状
二、国有企业人力资源管理问题分析
    1. 观念落后保守。
    2. 制度缺少系统性。
    3. 国有企业优秀人才大量流失。
三、国有企业人力资源管理创新的途径
    1. 提高人才管理的重视程度。
    2. 加大企业薪酬激励力度。
    3. 实现企业员工个人生涯规划与事业规划相统一。
    4. 项目制推动人力资源管理变革。
四、结语



本文编号：2963046