非典型雇佣关系的影响因素及优化研究

发布时间：2021-01-10 15:15

　　十八届三中全会指出“要建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。”“要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求的渠道。”十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持。”国务院印发国发[2017]28号《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》中明确“支持新就业形态发展,完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度,探索适应灵活就业人员的失业、工伤保险保障方式”。随着信息技术的不断发展,互联网正逐步改变着人们的交往、工作以及生活方式。2014年1月16日,中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2013年12月,中国网民规模达6.18亿,互联网普及率为45.8%。其中,手机网民规模达5亿,继续保持稳定增长。以新一代信息和网络技术为支撑,加强技术集成和商业模式创新,推动了平台经济、众包经济、分享经济等创新发展。出现了商业业态的发展和很多新型的就业形式,如淘宝店主、微商、网红、网约车司机、房产中介、百度骑手、上门美甲师等。一方面平台企业解决了很大数量的劳动者就业问题,另一方面,“非... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：165 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

中文机构文献量排名

图 2-5 中文期刊发文排名情况经整理，我国非典型雇佣关系领域研究的高产作者排名，发文篇数在三篇以上中国学者，其中排名第一位的燕晓飞教授来自中国劳动关系学院经济管理系，从事劳动经济学、教育经济学、发展经济学等方面的科研工作。主持或参与国家社科基金课题 3 项、教育部人文社科课题 1 项、教育部重点课题 1 项、中华全国总工会课题 10 余项；排名第二位的田野教授来自天津大学文法学院；排名第三位的石美遐教授来自北京交通大学经济管理学院。34

图 2-6 国内主要作者发文排名情况根据统计结果我们发现国外对于非典型雇佣关系的研究主要有两个高潮阶段，一个为 1980-1990 年代之间，一个为 2008 年至今，尤其在 2014 年达到 15篇的最高峰，而我国对于此问题的研究则从 2006 年起呈逐年递增的形势，在2011 年达到 36 篇之多。仅有 7 家单位发文在 3 篇以上，说明目前集中研究非典型雇佣关系的机构并不多，目前国内刊载非典型雇佣关系关系的研究文献在3 篇以上的期刊只有 11 个，主要集中在经济学、管理学、法学的学科背景的期

【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力市场需要“活”起来[J]. 王全兴.  人力资源. 2016(11)
[2]共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J]. 唐鑛,李彦君,徐景昀.  中国劳动. 2016(14)
[3]是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系[J]. 彭倩文,曹大友.  中国人力资源开发. 2016(02)
[4]从常规就业到云端工作[J]. 唐鑛,朱云乐,王慧卿.  学海. 2015(06)
[5]基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评[J]. 蒋建武,李南才.  管理学报. 2015(04)
[6]论劳务派遣向正式雇佣的转换[J]. 田野.  中南大学学报(社会科学版). 2015(01)
[7]内退再就业属非典型劳动关系[J]. 林淑惠.  中国人力资源社会保障. 2014(11)
[8]和谐劳动关系视角下劳务派遣用工模式存在的问题及完善[J]. 梁丽芝,莫俊,唐江.  行政与法. 2014(10)
[9]论非全日制用工中的均等待遇原则[J]. 田野.  天津大学学报(社会科学版). 2014(05)
[10]转型期农民工与受雇私营企业劳动关系现状及影响因素分析——基于585位农民工的调查[J]. 梁伟军.  科学社会主义. 2014(04)

博士论文
[1]体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究[D]. 陈静.西南财经大学 2014
[2]中国女性非正规就业研究[D]. 袁霓.首都经济贸易大学 2013
[3]北京中小企业劳动关系评价研究[D]. 何勤.首都经济贸易大学 2011
[4]上海劳动关系综合评价指标体系构建及应用研究[D]. 何圣.复旦大学 2007
[5]政府规制的劳动关系理论与策略研究[D]. 黑启明.天津师范大学 2005



本文编号：2968931