三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目的人力资源规划
发布时间：2021-01-11 20:25
近年来,随着经济的发展和社会的进步,人们对能源的需求日益增长,常规能源越来越供不应求,为解决彰武王家电力能源短缺及使用常规能源导致的环境污染等问题,新能源的开发与建设显得尤为重要,其中光伏发电成为主要的发电方式。三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目目前已完成岩土详细勘察及初期建设。公司拟招聘大量人员完成工程项目的建设,因此做好人力资源规划,做到人尽其才、才尽其用、人事相配,充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性,提高效率,减少内耗,最大限度的发挥人力资源的作用,保证顺利完成项目的特定目标,显得十分必要与急迫。目前,国内针对新能源项目进行人力资源规划的研究很少,可借鉴的相关资料有限,笔者希望本文能够为三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划提供一套有效的程序和工具,同时对我国其他工程项目的人力资源管理起到一定的借鉴作用。本文将结合三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目发展目标、人力资源现状及其影响进行深入分析,首先,利用散点分析法和回归分析法对三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源需求进行预测:然后,使用了马尔可夫分析法对三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目的人力资源供给进...
【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 本文的研究思路与主要内容
1.2.1 本文的研究思路
1.2.2 本文的主要内容
1.3 本文的主要研究方法
1.3.1 文献查阅法
1.3.2 实地调研法
1.3.3 理论与实际相结合法
第2章 项目人力资源规划理论概述
2.1 项目人力资源规划的界定
2.2 项目人力资源规划的流程
2.3 项目人力资源规划的方法
2.3.1 项目人力资源需求预测方法
2.3.2 项目人力资源供给预测方法
2.3.3 项目人力资源供需平衡分析
第3章 三峡新能源公司及其彰武王家光伏发电站项目概况
3.1 三峡新能源公司概况
3.1.1 三峡新能源公司的业务范围
3.1.2 三峡新能源公司的组织结构
3.1.3 三峡新能源公司的战略设想
3.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目概况
3.2.1 项目产生的背景
3.2.2 项目范围
3.2.3 项目的进度计划
3.2.4 项目工作分解结构
第4章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的设计
4.1 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的指导思想
4.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的原则
4.3 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的目标
4.4 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源现状调查
4.4.1 人力资源总量调查
4.4.2 人力资源结构调查
4.5 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源需求预测
4.5.1 预测方法的选择
4.5.2 关键因素的确定
4.5.3 项目人力资源需求预测具体操作
4.5.4 彰武王家光伏发电站项目2015年管理人员数量初步预测
4.6 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源供给预测
4.6.1 内部人力资源供给预测
4.6.2 外部人力资源供给预测
4.7 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源的综合平衡
4.7.1 人力资源供需预测情况比较
4.7.2 供给与需求平衡调整
第5章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的实施保障
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 企业文化保障
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈如何做好人力资源规划[J]. 李维. 人才开发. 2009(09)
[2]国有企业人力资源管理问题与对策[J]. 于艳艳. 合作经济与科技. 2007(04)
[3]项目人力资源管理在科技管理中的应用[J]. 王瑞文. 科技管理研究. 2006(05)
[4]项目人力资源管理探析[J]. 王宏伟,马海燕. 科技和产业. 2004(12)
[5]勘察设计单位的企业文化与激励机制建设研究[J]. 吴嘉林. 煤炭工程. 2004(09)
[6]企业人力资源预测的方法与步骤[J]. 蔡文钰. 引进与咨询. 2003(08)
[7]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘. 南开管理评论. 2003(02)
[8]如何搞好施工项目管理[J]. 金普庆. 山西建筑. 2002(09)
硕士论文
[1]京唐焦化二期工程项目人力资源规划研究[D]. 王书勤.东北大学 2011
[2]中国网通内控项目中人力资源管理的应用[D]. 康淼.北京邮电大学 2008
[3]TS公司人力资源规划研究[D]. 李颖.河北工业大学 2007
本文编号：2971425
【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 本文的研究思路与主要内容
1.2.1 本文的研究思路
1.2.2 本文的主要内容
1.3 本文的主要研究方法
1.3.1 文献查阅法
1.3.2 实地调研法
1.3.3 理论与实际相结合法
第2章 项目人力资源规划理论概述
2.1 项目人力资源规划的界定
2.2 项目人力资源规划的流程
2.3 项目人力资源规划的方法
2.3.1 项目人力资源需求预测方法
2.3.2 项目人力资源供给预测方法
2.3.3 项目人力资源供需平衡分析
第3章 三峡新能源公司及其彰武王家光伏发电站项目概况
3.1 三峡新能源公司概况
3.1.1 三峡新能源公司的业务范围
3.1.2 三峡新能源公司的组织结构
3.1.3 三峡新能源公司的战略设想
3.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目概况
3.2.1 项目产生的背景
3.2.2 项目范围
3.2.3 项目的进度计划
3.2.4 项目工作分解结构
第4章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的设计
4.1 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的指导思想
4.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的原则
4.3 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的目标
4.4 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源现状调查
4.4.1 人力资源总量调查
4.4.2 人力资源结构调查
4.5 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源需求预测
4.5.1 预测方法的选择
4.5.2 关键因素的确定
4.5.3 项目人力资源需求预测具体操作
4.5.4 彰武王家光伏发电站项目2015年管理人员数量初步预测
4.6 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源供给预测
4.6.1 内部人力资源供给预测
4.6.2 外部人力资源供给预测
4.7 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源的综合平衡
4.7.1 人力资源供需预测情况比较
4.7.2 供给与需求平衡调整
第5章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的实施保障
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 企业文化保障
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈如何做好人力资源规划[J]. 李维. 人才开发. 2009(09)
[2]国有企业人力资源管理问题与对策[J]. 于艳艳. 合作经济与科技. 2007(04)
[3]项目人力资源管理在科技管理中的应用[J]. 王瑞文. 科技管理研究. 2006(05)
[4]项目人力资源管理探析[J]. 王宏伟,马海燕. 科技和产业. 2004(12)
[5]勘察设计单位的企业文化与激励机制建设研究[J]. 吴嘉林. 煤炭工程. 2004(09)
[6]企业人力资源预测的方法与步骤[J]. 蔡文钰. 引进与咨询. 2003(08)
[7]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘. 南开管理评论. 2003(02)
[8]如何搞好施工项目管理[J]. 金普庆. 山西建筑. 2002(09)
硕士论文
[1]京唐焦化二期工程项目人力资源规划研究[D]. 王书勤.东北大学 2011
[2]中国网通内控项目中人力资源管理的应用[D]. 康淼.北京邮电大学 2008
[3]TS公司人力资源规划研究[D]. 李颖.河北工业大学 2007
本文编号：2971425
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