浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路

发布时间：2021-01-11 20:26

　　随着社会的发展和市场的变化,企业间的竞争也随之加剧。要想使企业在竞争中处于优势地位,就需要加强企业人力资源管理和完善绩效管理,使企业的管理实现可持续发展。而企业中最能激发员工工作热情的便是薪酬管理,下面,我们就来探讨一下国企人力资源管理中薪酬改革的思路。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 更加注重员工利益，创新经营思路
3 完善薪酬管理制，实现共同利益
4 完善多样化的薪酬管理体系
5 不断创新管理工作的思路
6 创造良好的外部条件
7 将双方的利益结合起来
8 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革背景下航天研究所薪酬管理新思路[J]. 王军军,翟婷,陈钢.  科学咨询（科技·管理）. 2018(04)
[2]浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路[J]. 马东升.  全国商情(理论研究). 2013(11)



本文编号：2971426