基于整数规划和变换规则优化算法的手术室护士排班模型研究

发布时间：2021-01-12 12:07

　　目的研究基于整数规划和变换规则优化算法的手术室护士排班模型对临床护理排班工作满意度及工作质量的影响。方法以某三甲专科医院手术室2018年10月至2019年9月护士运用基于整数规划和变换规则优化算法的排班模型进行排班为观察组,2017年10月至2018年9月按照传统人工排班模式管理为对照组,比较两组护士对排班的满意度和医生对其护理质量的评分。结果观察组护士员对排班方案满意度（合作满意度、工作量满意度、人性化需求满意度）高于对照组,观察组医生对护理质量评分（技术规范、工作流程、应急处理、器械护士配合度、巡回护士配合度）高于对照组,差异具有统计学意义（p<0.05）。结论基于整数规划和变换规则优化算法的手术室护士排班模型可以提高护士满意度和护理质量。 

【文章来源】：医院管理论坛. 2020,37(07)

【文章页数】：4 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]考虑排班的人力资源投入问题的建模与优化[J]. 陆志强,许则鑫,任逸飞.  同济大学学报(自然科学版). 2020(04)
[2]基于分支定界法的整数规划问题研究与应用[J]. 张晗,陈晓晓,魏禧辰.  赤峰学院学报(自然科学版). 2019(04)
[3]全电子信息排班在手术室人力资源中的调配与应用[J]. 陆叶青,丁瑞芳,吴秀芳.  护理学报. 2018(18)
[4]弹性排班体现在手术室人力资源管理上的效益分析[J]. 赵园,赵映娟,李蓉.  云南医药. 2016(06)
[5]个人拟合指标在Likert型人格测验中的应用[J]. 王昭,郭庆科.  中国临床心理学杂志. 2016(03)
[6]优化人力资源管理 提高手术室运行效率[J]. 刘辉,马玲玲,关梅.  护理实践与研究. 2016(02)
[7]多形式网络信息平台用于手术排班管理[J]. 杨英,张敏,姚冲,吴荷玉,高兴莲,何江慧.  护理学杂志. 2015(22)



本文编号：2972823