分析我国公共行政管理中人力资源管理变革模式

发布时间：2021-01-12 20:55

　　西方国家通过"新公共管理运动"实行行政部门的人力资源管理,提高了日常管理的效率。随着中国的发展越来越强盛,传统的人事管理模式已经无法应对复杂的行政管理业务,我国现阶段在探索从人事管理到人力资源管理的发展道路。中国坚持以永不言败的借鉴精神与创新精神,提高本国的行政人力资源管理。本文以我国公务员制度作为出发点和入手点,分析人力资源管理的现状及问题所在,提出一些对策解决我国行政部门的行政管理难题。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国公务员制度面临的挑战
    （一）我国公务员制度建立和发展
    （二）我国公务员制度存在的不足
二、行政管理中人力资源管理的现状及问题所在
    （一）人才选用方面
    （二）绩效考核方面
    （三）教育培训方面
        1、培训意识淡薄，缺乏统筹规划
        2、培训过于形式化，教学效果较差
    （四）行政部门工作人员的职业追求
三、行政部门人力资源管理模式变革的对策
    （一）合理运用人力资源管理，完善人才投资机制
    （二）引入“顾客战略”，发展顾客满意的绩效评价体系
    （三）选人用人，注重人员政治意识
    （四）加强组织文化建设，增强行政部门工作人员的归属感
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下企业人力资源管理创新研究[J]. 曹圣伟.  中国集体经济. 2018(22)
[2]探讨新形势下人力资源和社会保障局档案管理工作[J]. 成玉洁.  财经界(学术版). 2018(12)
[3]新时期公共行政管理效率提升的方法初探[J]. 续康.  经贸实践. 2018(05)
[4]新公共管理理论对我国公共管理的启示[J]. 林木子.  现代经济信息. 2017(18)
[5]微文化背景下公共部门人力资源管理的若干问题探讨[J]. 耿卓,戚浩.  企业科技与发展. 2017(09)
[6]浅析行政管理与人力资源管理的有机结合——以公务员激励机制为研究[J]. 吕敏.  人力资源管理. 2017(09)
[7]大数据时代下人力资源管理探究[J]. 胡卫明.  时代经贸. 2017(24)
[8]我国公共部门人事管理中存在的问题与对策[J]. 韩晓强.  天津农学院学报. 2017(02)



本文编号：2973530