公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径
发布时间:2021-01-13 02:17
人力资源管理是一项重要的工作内容,在人力资源管理中应用激励手段,可以达到提升管理效果的作用。无论是公共管理部门还是企业,人力资源管理中完善激励机制都十分关键,对于促进自身发展有着重要意义。文章重点就公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径进行研究分析,以供参考和借鉴。
【文章来源】:中外企业家. 2020,(08)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
1 引言
2 公共部门与企业管理中人力资源管理激励机制的比较
2.1 共同点
2.2 不同点
3 公共部门人力资源管理激励机制实施路径研究
3.1 加强物质奖励
3.2 科学运用激励机制
3.3 拓宽激励渠道
4 企业管理中人力资源管理激励机制的实施路径
5 结束语
本文编号:2974009
【文章来源】:中外企业家. 2020,(08)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
1 引言
2 公共部门与企业管理中人力资源管理激励机制的比较
2.1 共同点
2.2 不同点
3 公共部门人力资源管理激励机制实施路径研究
3.1 加强物质奖励
3.2 科学运用激励机制
3.3 拓宽激励渠道
4 企业管理中人力资源管理激励机制的实施路径
5 结束语
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