公立医院人力资源管理中的绩效管理问题探研

发布时间：2021-01-13 06:37

　　绩效管理是人力资源管理工作当中的一个重要部分,绩效管理工作的开展必须与时代发展的需求相契合,同时也必须与人力资源管理工作的开展目标相适应。在公立医院当中,人力资源管理工作的开展虽然取得了一定的成果,但其中所存在的绩效管理问题却成为了限制人力资源管理工作水平提升的一个重要因素。本文就针对公立医院人力资源管理中的绩效管理问题进行了简要的探讨分析,并提出了相应的强化措施,希望可以为切实提升人力管理工作的实际开展水平起到一定的促进作用。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(03)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、引言
二、公立医院人力资源管理中的绩效管理中存在的常见性问题
    （一）绩效管理工作的开展缺乏足够的规范性作用
    （二）绩效管理工作的开展未能取得突出的成果
    （三）绩效管理工作的实用性存在着明显的不健全缺陷
三、强化公立医院人力资源管理中绩效管理水平的有效措施
    （一）不断更新绩效管理理念
    （二）构建完备的绩效管理体系
    （三）发挥绩效管理培训的价值作用
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 赵代珍.  经济师. 2013(02)
[2]试论管理会计在规避经营管理风险中的作用[J]. 刘静英.  金融经济. 2012(14)
[3]浅析人力资源管理部门自身绩效考评[J]. 黄崇利,田志锋,彭正龙.  琼州大学学报. 2006(01)
[4]国有企业经营者激励机制存在问题分析[J]. 邵尚林.  滁州职业技术学院学报. 2005(01)



本文编号：2974401