高校人力资源管理工作创新研究

发布时间：2021-01-15 04:35

　　在经济迅速发展的带动下,我国教育产业也得到了各方面的发展,社会对于教育的各项水平有了更多重视。因此,人力资源管理部门对于高校的管理和稳定发展有着至关重要的影响。人力资源管理不仅关系着高校的发展能力,还影响着高校人才的综合培养效果。同时,随着社会的发展,市场经济对于人才的各方面需求有了很大改变,也决定人力资源管理要不断创新、改革,以便适应社会的多元化市场需求。所以,高校人力资源管理要结合实际情况进行探讨并实施人力资管理的创新、改革方案,更好地优化人才配比,进一步壮大人才队伍。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校人力资源管理作用
    （一）发挥教师潜力
    （二）促进高校教学与科研
    （三）完善人力资源流动制度
二、高校人力资源管理特点
    （一）具有独立性
    （二）流动性强
    （三）管理过程和结果无法协同评价
三、高校人力资源管理问题
    （一）考核评价体系不完善
    （二）对人力资源管理创新认识不足
    （三）人力资源管理信息化程度低
四、高校人力资源管理创新策略
    （一）转变管理理念
    （二）建立健全人力资源管理机制
    （三）加强人力资源信息化建设
    （四）提高人力资源管理人员素质
    （五）推行聘任机制与社会保险制
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国高校人事制度改革的背景、困境与出路[J]. 童锋,夏泉,曹艺凡.  黑龙江高教研究. 2017(11)
[2]基于层次分析法的高校管理人员绩效考核评价研究——以广东某高校为例[J]. 陆万权,宋信强.  高教探索. 2017(10)
[3]助推“双一流”战略发展的高校教师绩效管理体系探讨[J]. 姚翔.  国家教育行政学院学报. 2017(02)
[4]人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J]. 张正堂.  经济科学. 2006(02)



本文编号：2978237