企业员工绩效管理存在的问题及改进策略

发布时间：2021-01-15 11:56

　　<正>在企业人力资源管理体系中,绩效考核是其核心内容,其作为一种管理手段,对推动企业内部管理机制的有效运行,帮助企业实现各项经营目标具有积极的推动作用。但在实践过程中,很多企业绩效管理却存在诸多问题,如绩效认知意识不强、绩效考核模式单一、绩效考核结果反馈不及时,考核结果应用领域狭窄等,从而导致企业人才流失。因此,对企业员工绩效管理所存在的问题进行分析,找出具有针对性的改进策略,成为了当前很多企业亟待开展的重点工 

【文章来源】：现代企业. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业员工绩效管理存在的问题
    1. 绩效考核认知有待提高。
    2. 绩效考核模式单一。
    3. 绩效考核结果缺乏反馈。
    4. 绩效考核结果应用范围狭窄。
二、实施战略绩效管理的路径
    1. 加大对绩效考核的宣传。
    2. 明确设定绩效考核标准。
    3. 注重绩效考核结果的反馈。
    4. 完善绩效考核结果应用范围。
三、构建战略绩效管理的关键要素
    1. 文化导向。
    2. 高层推动。
    3. 顶层设计。
    4. 达成共识。


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理视角下企业绩效管理的创新思考[J]. 刘锐锐.  商场现代化. 2020(23)
[2]企业技术部门绩效管理常见问题及改进策略[J]. 张巍,张尧铭.  现代工业经济和信息化. 2020(10)



本文编号：2978829