企业政工工作在人力资源管理中的实践分析

发布时间：2021-01-18 22:05

　　中国综合实力的不断增强,极大程度上推动了我国各大经济领域的发展。另外,我们各大经济市场先后迎来了发展的契机,这逐渐让人力资源管理成为企业管理甚至工程管理的关键内容。众所周知,正确进行人力资源管理,不仅能够有效地凸显出思想政治教育的优势,还能够推动工程建设正常进行。现阶段,面临着越来越激烈的市场竞争,各大企业逐渐加大对人力资源管理的标准,使其为工程质量和工作效率的提高做出保障。本文主要是研究企业政工工作在人力资源管理中的有关应用,希望能够为工程人力资源管理带来参考。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理实行的重要意义
2 人力资源管理与政工工作的基本理念
3 政工工作在人力资源管理中出现的问题
    3.1 企业自身问题
    3.2 政工队伍综合水平不高
    3.3 管理方式落后
    3.4 工作核心不明确
4 人力资源管理在政工工作中应用措施
    4.1 管理体系的变革与创新
    4.2 加强政工工作的职能
    4.3 领导者要以身作则
    4.4 加强企业整体素质
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨[J]. 吴曙光.  低碳世界. 2017(13)
[2]企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J]. 欧俊校.  管理观察. 2016(07)
[3]企业政工工作在人力资源管理中的应用分析[J]. 黄新国.  企业改革与管理. 2015(15)
[4]浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 李春华.  东方企业文化. 2015(05)



本文编号：2985740