广东软件集成公司人力资源管理系统的研究与分析

发布时间：2021-01-18 23:04

　　随着信息化的快速发展,公司在信息化的发展下得到了快速的发展。公司的人力资源管理系统建设的主要目的是为了有效的管理人力资源相关资源,提高公司的人力资源管理水平,加大公司各个部门之间合作与交流,实现对公司的人力资源队伍有效的管理,合理的对其进行规划、优化资源的配置。因此,需要建设与开发人力资源管理系统。论文介绍了广东软件集成公司人力资源管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括广东软件集成公司人力资源管理系统等子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

广东软件集成公司人力资源管理管理系统总体用例图

图3>4考勤管理用例图表3-7考勤统计管理用例说明用例名称 考勤统计管理 用例编码 UC201优先级 高 用例角色 考勤专员简要说明 主要是用来描述招聘专员对应聘者在线投递简历的一个管理过程。先验条件 负责人已经登录公司人力资源管理系统1.员工上班的过程中进行考勤刷卡；基本事件流 2.考勤专员可以进行考勤信息的维护与管理；3.考勤专员可以定期对员工的考勤信息进行统计管理；异常事件流 提示相应的错误信息，返回

3.2.2^ 薪闌管理图3-7给出的是薪酬管理用例图。薪酬管理所包含的功能模块如下图椭圆形列举，而相对应的角色也通过连线进行了表明。 System定薪资方方案？ 二薪合员月日图3-7薪资管理用例图表3-22制定薪酬方案用例说明用例名称 制定薪酬方案 用例编码 UC201优先级 高 用例角色 薪酬专员简要说明 该功能主要实现对系统中的员工的薪酬方案进行制定管理先验条件 负责人已经登录公司人力资源管理系统1.薪酬专员根据公司的文件制定相应薪酬方案；2.根据方案和企业的员工情况制定出员工的薪酬配置情况；基本事件流3.定期的检查配置的合理性；4.定期公布薪酬的月明细给员工；异常事件流提示相应的错误信息，返回… ~1一扭__M h置条件 I 一^r~i ^L进行求 .点击保存按任一<())表3-23薪_方案实施用例说明46


本文编号：2985831