浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

发布时间：2021-01-19 06:39

　　目前,我国人力资源管理的自我创新,以及时代性的举措,包括管理体制的改善,都成为了硬性工作的要求,我们需要在人力资源管理的综合创新方面,在各方面的信息掌握和数据调研,以及一些员工的反馈方面,做出更好的掌握,这样能够在人力资源管理的内容上,取得更好的丰富效果。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代人力资源管理面临的问题
    （一）管理意识薄弱。
    （二）管理体系不健全。
二、人力资源管理的原则
三、人力资源管理的对策
    （一）提高管理意识。
    （二）完善管理机制。
    （三）优化人才挖掘。
四、新经济时代人力资源管理的注意事项
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]在新经济时代下人力资源管理的创新及其发展方向分析[J]. 刘新丽.  知识经济. 2020(03)
[2]新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势[J]. 管郑颖.  智富时代. 2018(11)
[3]新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势[J]. 吴娟.  全国流通经济. 2018(27)
[4]浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势[J]. 胡碧荣.  人力资源管理. 2017(11)
[5]浅论企业人力资源管理的发展创新路径[J]. 仲娜.  中国远洋海运. 2017(07)
[6]提升人力资源管理水平,助推中小企业发展[J]. 励永平.  经济师. 2017(03)
[7]新经济时代人力资源管理创新思路[J]. 陈莉.  上海商业. 2017(01)
[8]浅析新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势[J]. 刘静.  人力资源管理. 2016(11)



本文编号：2986521