北京地铁车辆装备有限公司薪酬改革研究

发布时间：2021-01-21 03:09

　　党的十八届三中全会上把国企改革作为经济改革的重点,其中建立市场化导向的内部运营机制是国企改革的关键,而薪酬改革是激活国企运营机制的重中之重,目前,大部分北京装备制造业国有企业现行的基本薪酬制度仍是上世纪90年代根据国家要求在废除等级工资制后建立的岗位技能工资制。所谓岗位技能工资制,即岗位工资与技能工资为主要内容,并包括岗位责任、劳动强度、劳动条件等要素为参考要素的工资制度。甚至部分装备制造国企还停留在等级工资制状态。这种工资激励机制已经严重影响了员工的积极性,也严重制约了北京国企机制改革与发展。因此,探索适合北京装备制造业国企改革与发展需要的薪酬模式成为当务之急。京车公司是北京市地铁运营有限公司与北京北控交通装备有限公司共同持股的有限责任公司。自1987年开始修车,1989年开始造车,目前是北京市唯一一家有着修造城市轨道交通车辆资质的公司,但同时也存在着不可否认的不足,面临着巨大的挑战。薪酬体系是企业战略发展中最基本的激励手段与发展要素,因此,改革和研究国有企业薪酬体系有着深远的现实意义与实践价值。本论文主体分为四个部分：第一部分,对国有装备制造型企业薪酬体系现状进行了阐述,并简要介绍... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义与目的
    1.3 研究框架、研究方法及创新点
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 创新点
第2章 相关理论综述
    2.1 薪酬的定义
        2.1.1 不同时期的薪酬内涵
        2.1.2 不同科学对薪酬的理解
        2.1.3 薪酬的分类
        2.1.4 薪酬的意义
    2.2 薪酬的基本原理
        2.2.1 经济学视角中的薪酬原理
        2.2.2 管理学视角中的薪酬原理
    2.3 薪酬管理发展的新趋势
        2.3.1 全面薪酬
        2.3.2 “以人为本”的薪酬管理方案
        2.3.3 宽带型薪酬结构
        2.3.4 薪酬设计的差异化
        2.3.5 薪酬调查和薪酬信息的日益重视
    2.4 薪酬管理体系设计的目标
第3章 京车公司薪酬体系现状分析
    3.1 京车公司及发展战略概述
        3.1.1 京车公司基本情况
        3.1.2 京车公司“十二五”发展规划
        3.1.3 京车公司“十二五”人力资源战略
    3.2 京车公司薪酬体现现状分析
        3.2.1 京车公司组织机构现状分析
        3.2.2 京车公司薪酬发放现状分析
第4章 京车公司薪酬体系改革规划与实施
    4.1 薪酬改革思想
    4.2 薪酬改革六项原则
    4.3 总体目标
    4.4 实施步骤
        4.4.1 薪酬体系建立配套制度或措施
        4.4.2 公司岗位梳理
        4.4.3 同行业薪酬调查及各岗位工资对比
        4.4.4 薪酬测算
        4.4.5 开展风险评估
        4.4.6 后续工作
第5章 京车公司薪酬体系改革成果
    5.1 薪酬体系在实施中需要开展的工作
    5.2 岗位归集
    5.3 京车公司薪酬方案
结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业薪酬管理的几点思考[J]. 高拾庆.  陕西建筑. 2009(03)
[2]论激励理论在企业管理中的运用[J]. 刁在亮.  黑龙江科技信息. 2008(24)
[3]论激励理论在企业管理中的应用[J]. 刘燕.  现代商贸工业. 2008(07)
[4]激励在现代企业管理中的重要作用[J]. 杨勇,林会云,高庆国.  煤炭技术. 2008(04)
[5]国有企业高层管理人员薪酬设计探究[J]. 杨雪冰.  企业活力. 2007(08)
[6]浅议绩效薪酬制度的激励作用[J]. 马良英,关博.  水利经济. 2007(03)
[7]刍议国有企业薪酬管理[J]. 李祖伟.  福建论坛(人文社会科学版). 2007(03)
[8]国有企业薪酬制度改革探析[J]. 李冬梅,陈福军.  大连海事大学学报(社会科学版). 2006(03)
[9]浅议企业管理中的激励机制[J]. 任彩银.  石家庄联合技术职业学院学术研究. 2006(03)
[10]YIG滤波器的补偿电路设计[J]. 邹丹.  中国电子科学研究院学报. 2006(04)

硕士论文
[1]国有企业股份制改造后薪酬制度变革研究[D]. 吴春生.南京理工大学 2004



本文编号：2990337