新生代员工工作价值观与工作满意度相关性研究
发布时间：2021-01-21 20:53
随着社会的快速发展,80后、90后也在不断的成长,如今在职场中到处可以看到他们的身影,可以说以他们为代表的新生代员工已经进入职场,成为其中的主力军。自出身以来到现在他们经历了市场经济、全球化以及信息化浪潮,由于他们的生长环境与上一代人有着很大的差异性,并且他们本身具有和20世纪80年代之前出生的人所不同的个性特征,这就促使他们在职场中形成了独特的价值观,所以企业应该重视他们的独特性,具有针对性的对他们进行管理。近年来,由于企业中新生代员工所占的比例越来越重,所以人力资源管理应以怎样能有效的改进新生代员工的工作价值观和工作满意度为中心。工作价值观是个体对于一项工作或事业有别与他人的一个看法或观念,在职场中每个人都会有自己独特的观念和看法,这种观念与其生活中的价值观有着紧密的联系,而且是个人价值观体系中的一部分。工作满意度是员工在其工作中,对本职工作或与本职工作有关的一些要素表现的一种感受或态度,如自身工作环境的情况、个人薪酬情况,个人和其他职员之间的人际关系、组织的公平性等。这些要素的变化情况会随时转变员工对其工作的满足程度。本篇文章首先介绍了工作价值观和工作满意度两个概念以及其所包含的...
【文章来源】：内蒙古财经大学内蒙古自治区
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究的内容、方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第二章 相关文献综述
2.1 工作价值观的理论回顾及相关研究综述
2.1.1 价值观与工作价值观
2.1.2 工作价值观的结构研究
2.1.3 工作价值观的研究方法
2.2 工作满意度的理论回顾及相关研究综述
2.2.1 工作满意度的界定
2.2.2 工作满意度的理论基础
2.2.3 工作满意度的因素分析
2.2.4 工作满意度的研究方法
2.3 工作价值观与工作满意度相关性研究综述
第三章 新生代员工价值观与满意度的研究设计
3.1 新生代员工的界定与特征
3.1.1 新生代员工
3.1.2 新生代员工的特征
3.1.3 我国新生代员工人力资源管理环境现状
3.2 理论分析
3.3 研究模型与变量说明
3.3.1 研究理论模型说明
3.3.2 变量说明
3.4 研究假设的提出
3.4.1 工作价值观的相关假设
3.4.2 工作满意度的相关假设
3.4.3 工作价值观与工作满意度的相关假设
3.5 问卷的设计与调查
3.5.1 调查问卷的设计
3.5.2 调查样本的选取与调查过程
第四章 数据分析与结果统计
4.1 样本基本资料的描述性统计
4.1.1 样本总体员工基本资料的描述性统计
4.1.2 新生代员工基本资料描述性统计
4.2 调查问卷的信度、效度检验和描述性统计
4.2.1 调查问卷的信度、效度检验
4.2.2 调查问卷的描述性统计
4.3 新生代员工工作价值观、工作满意度分析
4.3.1 新生代员工与非新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.2 不同性别新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.3 不同教育程度新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.4 不同工作岗位新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.5 不同企业性质新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.4 新生代员工工作价值观和工作满意度相关性分析
第五章 研究结论和企业人力资源管理建议
5.1 研究结果汇总
5.1.1 非新生代员工与新生代员工的工作价值观、工作满意度比较
5.1.2 新生代员工的调查实证结果
5.1.3 新生代员工工作价值观与工作满意度的相关性关系
5.2 企业人力资源管理建议
5.2.1 改善企业人力资源管理体系，重视新生代员工的差异化
5.2.2 优化企业相关招聘录用程序，选择适合组织的人才
5.2.3 在企业中建立科学的薪酬体系，形成有效的激励机制
5.2.4 加强新生代员工职生涯管理，为其创造良好的发展通路与环境
5.2.5 建设以人为本的企业文化，增强新生代员工归属感
5.3 本研究的创新点、不足与展望
5.3.1 研究创新点
5.3.2 研究不足
5.3.3 研究展望
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内80后员工组织行为研究述评[J]. 丁夏齐,龚素芳. 人力资源管理. 2011(11)
[2]“80、90后”新生代员工管理与激励[J]. 宋超,陈建成. 人力资源管理. 2011(05)
[3]80后员工个性特征、工作满意度与离职倾向的关系[J]. 王萍,林丽丽. 现代商业. 2011(02)
[4]“80后”员工的三层次激励策略[J]. 刘红霞. 中国商贸. 2010(28)
[5]关于“80后”员工的管理行为控制[J]. 唐淑娟. 商场现代化. 2010(26)
[6]“80后”青年群体特征的解读[J]. 余逸群. 山东省青年管理干部学院学报. 2009(03)
[7]关于“80后”研究的综述[J]. 杨小明,鲁镇. 广东青年干部学院学报. 2008(04)
[8]员工满意度调查在企业中的实施[J]. 黄红亮. 现代商贸工业. 2008(11)
[9]提高员工工作满意度机制的系统分析:和谐管理理论的启示与价值[J]. 李子叶,席酉民,尚玉钒,杨乐. 南开管理评论. 2008(04)
[10]薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究[J]. 郭起宏,万迪昉. 统计与决策. 2008(13)
硕士论文
[1]我国企业80后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D]. 贡柏芳.苏州大学 2010
本文编号：2991874
【文章来源】：内蒙古财经大学内蒙古自治区
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究的内容、方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第二章 相关文献综述
2.1 工作价值观的理论回顾及相关研究综述
2.1.1 价值观与工作价值观
2.1.2 工作价值观的结构研究
2.1.3 工作价值观的研究方法
2.2 工作满意度的理论回顾及相关研究综述
2.2.1 工作满意度的界定
2.2.2 工作满意度的理论基础
2.2.3 工作满意度的因素分析
2.2.4 工作满意度的研究方法
2.3 工作价值观与工作满意度相关性研究综述
第三章 新生代员工价值观与满意度的研究设计
3.1 新生代员工的界定与特征
3.1.1 新生代员工
3.1.2 新生代员工的特征
3.1.3 我国新生代员工人力资源管理环境现状
3.2 理论分析
3.3 研究模型与变量说明
3.3.1 研究理论模型说明
3.3.2 变量说明
3.4 研究假设的提出
3.4.1 工作价值观的相关假设
3.4.2 工作满意度的相关假设
3.4.3 工作价值观与工作满意度的相关假设
3.5 问卷的设计与调查
3.5.1 调查问卷的设计
3.5.2 调查样本的选取与调查过程
第四章 数据分析与结果统计
4.1 样本基本资料的描述性统计
4.1.1 样本总体员工基本资料的描述性统计
4.1.2 新生代员工基本资料描述性统计
4.2 调查问卷的信度、效度检验和描述性统计
4.2.1 调查问卷的信度、效度检验
4.2.2 调查问卷的描述性统计
4.3 新生代员工工作价值观、工作满意度分析
4.3.1 新生代员工与非新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.2 不同性别新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.3 不同教育程度新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.4 不同工作岗位新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.3.5 不同企业性质新生代员工工作价值观、工作满意度比较
4.4 新生代员工工作价值观和工作满意度相关性分析
第五章 研究结论和企业人力资源管理建议
5.1 研究结果汇总
5.1.1 非新生代员工与新生代员工的工作价值观、工作满意度比较
5.1.2 新生代员工的调查实证结果
5.1.3 新生代员工工作价值观与工作满意度的相关性关系
5.2 企业人力资源管理建议
5.2.1 改善企业人力资源管理体系，重视新生代员工的差异化
5.2.2 优化企业相关招聘录用程序，选择适合组织的人才
5.2.3 在企业中建立科学的薪酬体系，形成有效的激励机制
5.2.4 加强新生代员工职生涯管理，为其创造良好的发展通路与环境
5.2.5 建设以人为本的企业文化，增强新生代员工归属感
5.3 本研究的创新点、不足与展望
5.3.1 研究创新点
5.3.2 研究不足
5.3.3 研究展望
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内80后员工组织行为研究述评[J]. 丁夏齐,龚素芳. 人力资源管理. 2011(11)
[2]“80、90后”新生代员工管理与激励[J]. 宋超,陈建成. 人力资源管理. 2011(05)
[3]80后员工个性特征、工作满意度与离职倾向的关系[J]. 王萍,林丽丽. 现代商业. 2011(02)
[4]“80后”员工的三层次激励策略[J]. 刘红霞. 中国商贸. 2010(28)
[5]关于“80后”员工的管理行为控制[J]. 唐淑娟. 商场现代化. 2010(26)
[6]“80后”青年群体特征的解读[J]. 余逸群. 山东省青年管理干部学院学报. 2009(03)
[7]关于“80后”研究的综述[J]. 杨小明,鲁镇. 广东青年干部学院学报. 2008(04)
[8]员工满意度调查在企业中的实施[J]. 黄红亮. 现代商贸工业. 2008(11)
[9]提高员工工作满意度机制的系统分析:和谐管理理论的启示与价值[J]. 李子叶,席酉民,尚玉钒,杨乐. 南开管理评论. 2008(04)
[10]薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究[J]. 郭起宏,万迪昉. 统计与决策. 2008(13)
硕士论文
[1]我国企业80后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D]. 贡柏芳.苏州大学 2010
本文编号：2991874
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