梧桐树院文化产业园人资管理体系优化研究
发布时间：2021-01-22 18:21
近年来,随着我国文化产业的蓬勃发展与低端制造业的严重衰退,有越来越多的旧工厂转型成为为文化产业打造集聚地的文化产业园,一度创造了较大的经济效益,盘活了资产。然而好景不长,这些文化产业园在经历了数量井喷式增长后,其面临的竞争也开始愈加激烈,文化产业园的核心竞争力也逐渐从优良的地理位置向高质量的人力资源转移,而人力资源管理正是决定人力资源质量最重要的因素。本文结合人力资源管理理论与文化产业园的发展特点,以梧桐树院文化产业园为研究对象,通过分析该园区的人力资源现状与人力资源管理体系,总结出其目前存在的人力资源管理问题,其中主要体现在其没有根据文化产业的特点重新设计人力资源管理制度,而是沿用了前身制造业企业的过时、不相适应的落后制度,在人力资源规划、员工价值评估、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训等多方面都存在严重不足。本文结合人力资源管理常用理论与当下文化产业园需要的人力资源特点,以及梧桐树院文化产业园的自身综合情况,为其提出了解决这些人力资源管理问题的方案,从建立员工价值评估体系开始,提升园区人力资源管理体系中各个环节的合理性、公平性、有效性、可操作性,为园区提升整体人力资源价值提供合理的...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外人力资源管理研究现状
1.2.2 国内人力资源管理研究现状
1.3 论文结构与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文结构与研究路线
2 理论概述
2.1 人力资源管理体系的功能
2.2 胜任素质理论
2.3 雇佣关系理论
2.4 员工敬业度理论
2.5 激励理论
2.5.1 需求层次理论
2.5.2 双因素理论
2.5.3 公平理论
3 梧桐树院文化产业园人力资源管理体系的现状分析
3.1 文化产业园介绍
3.1.1 文化产业园的概念和特点
3.1.2 文化产业园的经营模式和人力资源特点
3.2 梧桐树院文化产业园的发展概况
3.2.1 园区历史
3.2.2 园区概况
3.2.3 梧桐树院文化产业园人力资源构成
3.2.4 梧桐树院文化产业园组织结构
3.2.5 园区目前所处的发展阶段以及行业普遍的人力资源管理困境
3.3 园区人力资源管理体系的具体现状
3.3.1 招聘管理现状
3.3.2 薪酬管理现状
3.3.3 绩效管理现状
3.3.4 培训现状
3.4 问卷调查
3.4.1 调查目的
3.4.2 调查内容
3.4.3 调查过程与结果
3.5 人力资源管理体系存在的问题
3.5.1 员工价值评估缺失
3.5.2 招聘管理问题
3.5.3 薪酬管理问题
3.5.4 绩效管理问题
3.5.5 培训问题
4 梧桐树院人力资源管理体系的优化策略
4.1 园区人力资源管理体系缺陷问题的解决方案
4.1.1 园区人力资源管理体系应起到的作用
4.1.2 人力资源管理体系优化方案设计思路
4.1.3 人力资源管理需做到以人为本
4.1.4 提升人力资源开发能力
4.1.5 建立基于胜任素质模型的员工价值评估体系
4.2 招聘问题解决方案
4.3 薪酬与绩效管理问题解决方案
4.4 培训问题解决方案
5 实施与保障
5.1 方案整体保障
5.2 方案细节保障
5.2.1 改变绩效考核激励方式的保障
5.2.2 调整薪酬标准的保障
5.2.3 培训质量的保障
5.3 实施前准备
5.4 实施调查与反馈
结论
参考文献
附录A 梧桐树院文化产业园人力资源管理体系调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析知识型企业员工敬业度管理[J]. 胡文静. 西部皮革. 2018(09)
[2]如何提升员工敬业度:基于雇主层面的措施[J]. 刘惠. 企业改革与管理. 2017(01)
[3]新生代员工敬业度及其影响因素的研究[J]. 王蕊,梁媛,李宜佳,郑国强. 人力资源管理. 2016(12)
[4]文化产业中的人力资源管理浅析[J]. 陈瑞利. 才智. 2016(26)
[5]基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究[J]. 唐玉芳. 企业改革与管理. 2016(09)
[6]企业员工招聘存在的问题及对策研究[J]. 吕培进,杨小萍. 绥化学院学报. 2015(08)
[7]文化产业园的人才资源战略[J]. 李飒. 未来与发展. 2014(11)
[8]探索广州文化创意产业园转型升级之路[J]. 黄瀚. 现代商业. 2014(15)
[9]发展型企业薪酬体系设计路径研究[J]. 侯静怡,梁昌勇,陈智勋. 中国人力资源开发. 2014(03)
[10]中小企业培训问题及对策研究[J]. 苗桂兰. 现代经济信息. 2013(15)
本文编号：2993696
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外人力资源管理研究现状
1.2.2 国内人力资源管理研究现状
1.3 论文结构与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文结构与研究路线
2 理论概述
2.1 人力资源管理体系的功能
2.2 胜任素质理论
2.3 雇佣关系理论
2.4 员工敬业度理论
2.5 激励理论
2.5.1 需求层次理论
2.5.2 双因素理论
2.5.3 公平理论
3 梧桐树院文化产业园人力资源管理体系的现状分析
3.1 文化产业园介绍
3.1.1 文化产业园的概念和特点
3.1.2 文化产业园的经营模式和人力资源特点
3.2 梧桐树院文化产业园的发展概况
3.2.1 园区历史
3.2.2 园区概况
3.2.3 梧桐树院文化产业园人力资源构成
3.2.4 梧桐树院文化产业园组织结构
3.2.5 园区目前所处的发展阶段以及行业普遍的人力资源管理困境
3.3 园区人力资源管理体系的具体现状
3.3.1 招聘管理现状
3.3.2 薪酬管理现状
3.3.3 绩效管理现状
3.3.4 培训现状
3.4 问卷调查
3.4.1 调查目的
3.4.2 调查内容
3.4.3 调查过程与结果
3.5 人力资源管理体系存在的问题
3.5.1 员工价值评估缺失
3.5.2 招聘管理问题
3.5.3 薪酬管理问题
3.5.4 绩效管理问题
3.5.5 培训问题
4 梧桐树院人力资源管理体系的优化策略
4.1 园区人力资源管理体系缺陷问题的解决方案
4.1.1 园区人力资源管理体系应起到的作用
4.1.2 人力资源管理体系优化方案设计思路
4.1.3 人力资源管理需做到以人为本
4.1.4 提升人力资源开发能力
4.1.5 建立基于胜任素质模型的员工价值评估体系
4.2 招聘问题解决方案
4.3 薪酬与绩效管理问题解决方案
4.4 培训问题解决方案
5 实施与保障
5.1 方案整体保障
5.2 方案细节保障
5.2.1 改变绩效考核激励方式的保障
5.2.2 调整薪酬标准的保障
5.2.3 培训质量的保障
5.3 实施前准备
5.4 实施调查与反馈
结论
参考文献
附录A 梧桐树院文化产业园人力资源管理体系调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析知识型企业员工敬业度管理[J]. 胡文静. 西部皮革. 2018(09)
[2]如何提升员工敬业度:基于雇主层面的措施[J]. 刘惠. 企业改革与管理. 2017(01)
[3]新生代员工敬业度及其影响因素的研究[J]. 王蕊,梁媛,李宜佳,郑国强. 人力资源管理. 2016(12)
[4]文化产业中的人力资源管理浅析[J]. 陈瑞利. 才智. 2016(26)
[5]基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究[J]. 唐玉芳. 企业改革与管理. 2016(09)
[6]企业员工招聘存在的问题及对策研究[J]. 吕培进,杨小萍. 绥化学院学报. 2015(08)
[7]文化产业园的人才资源战略[J]. 李飒. 未来与发展. 2014(11)
[8]探索广州文化创意产业园转型升级之路[J]. 黄瀚. 现代商业. 2014(15)
[9]发展型企业薪酬体系设计路径研究[J]. 侯静怡,梁昌勇,陈智勋. 中国人力资源开发. 2014(03)
[10]中小企业培训问题及对策研究[J]. 苗桂兰. 现代经济信息. 2013(15)
本文编号：2993696
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