Z市国税系统基层干部队伍建设研究

发布时间：2021-01-23 03:22

　　税务部门承担着组织国家税收收入、落实国家税收政策、服务社会经济发展的重要职责,是重要的行政执法部门。对于税收事业而言,大部分干部工作在基层,大部分工作落实在基层,大部分实绩体现在基层。基层充满活力,税收工作才会得到更好地落实,税收的作用才会得到更充分地发挥。而为政之要,惟在得人,基层税务干部队伍建设成为了税务系统基层建设的一项重要课题。伴随着近两年来“营改增”工作的全面铺开,以及国地税征管体制改革,基层国税部门的工作量越来越大,基层税务干部肩上的担子越来越重。而同时基层国税部门却也面临着干部老龄化,青黄不接以及干部积极性不高等问题,无论是履行好税收职能还是实现税收现代化,我们都迫切需要一支充满活力和动力的高素质的基层队伍。本文从基层国税的特点和基层税务干部的需求出发,采用实证调研的方法,以Z市国税系统为例,从组织结构、人员结构、干部的现实表现三个方面分析了Z市国税系统基层干部队伍现状,结合该市国税系统当前的干部队伍建设举措,寻找分析其问题和原因所在。本文认为Z市国税系统基层干部队伍建设主要存在以下问题:人员录用不够严、干部队伍结构性不优、思想引导不够、教育培训不强、绩效考核不实、晋升渠... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Z市国税系统干部年龄结构图

Z市国税系统干部性别结构图

ZX 县国税局 58 人。图 3-3 Z 市国税系统人员单位分布图由图 3-3 可知，Z 市国税系统的人员单位分布情况差距较大，人数最多和最少的单位相差 106 人。一方面是各个县（区）自身的经济水平、税收任务、管辖区域、人员编制数量等客观因素相关，另一方面也是因为人往高处走，干部都希望到条件好的单位工作，经济不发达地区和福利待遇差的单位的干部都想方设法调到条件好的单位，人为地造成了各个地区干部职工人数不均衡的现象。

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本文编号：2994450