绩效考核在发电厂人力资源管理中的应用

发布时间：2021-01-23 19:33

　　对于企业而言,人力资源是企业之间相互竞争的主要方面,备受企业的重视。因此,激励员工已成为当下大多数企业开发与管理企业人力资源的重要方法,在企业管理中应用广泛。但激励员工的方法并不是任意的,是要结合员工各自的需求的,其中绩效考核是最为有效的方法。应用绩效考核,可以有效地发挥其积极作用,从而实现激励的目的。本文首先对绩效考核的概念和影响进行简单叙述,其次具体分析绩效管理在发电厂人力资源管理中发挥逐项作用和现阶段发电厂绩效管理存在的问题,最后对加强发电厂人力资源管理的相关措施进行阐述。仅供参考。 

【文章来源】：冶金管理. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、简述绩效考核的概念和影响
    （一）绩效考核的概念
    （二）绩效考核的影响
二、绩效考核在发电厂人力资源管理中发挥的作用
    （一）绩效考核为发电厂选拔专业人才提供重要证据
    （二）绩效考核对发电厂激励专业人才有重要作用
    （三）绩效考核可作为发电厂调配人员提供重要依据
三、现阶段发电厂绩效考核存在的问题
    （一）发电厂绩效考核太过形式化
    （二）发电厂绩效考核的主观随意性较大
    （三）发电厂绩效考核太过简单
    （四）绩效考核管理人员缺乏必要的专业培训
四、加强企业人力资源管理的相关措施
    （一）选岗位时注重双性化
    （二）良好的工作氛围和环境
    （三）完善企业的人才培养和培训制度
    （四）建立健全本企业的文化
    （五）完善企业绩效考核指标体系
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]火力发电厂绩效考核在人力资源管理中的作用分析[J]. 刘义杰.  人力资源管理. 2014(11)
[2]论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 李鲁.  中国外资. 2011(15)
[3]我国企业绩效管理中存在的问题研究[J]. 吕素芳.  商场现代化. 2011(06)



本文编号：2995803