YB公司知识型员工流失的原因及对策研究
发布时间:2021-01-23 12:57
经济多元化发展催生出教育产业呈现出一种特殊的经济形式,并且不断的发展壮大,随着国家在政策方面对教育经济明确的定位,教育经济作为合法化的经济形态有了长足发展的法律基础和地位,新《民办教育促进法》的颁布大大促进了以K12课外辅导机构为代表的培训机构的快速发展,但是培训机构尤其是想要规模化、连锁化发展的培训机构企业,承担企业生存和发展核心任务的知识型员工的异常流失一直以来是痛点。在此背景下,本文首先对知识型员工和员工流失的概念进行界定,明确本文研究的知识型员工主要指教学类和相关专业技术人员另外是公司具有一定学历的在编在岗的行政管理和市场运营类员工,公司后勤保障人员和兼职类员工不在本文研究范围之内。根据员工流失概念的相关理论,本文研究的员工流失主要是界定为员工因为自身或者单位原因而主动选择离开公司的行为。本文在研究上确立了提出问题、分析问题和解决问题的思路,首先对相关理论研究进行了综述,分析了国外和国内对相关问题的研究成果,以及相关理论对文本研究的指导意义,其次本文全面剖析了安徽YB公司的公司结构,以及各部门的职责和分工,对员工队伍情况进行分类分析,在此基础上对公司知识型员工的流失进行了系统的...
【文章来源】:安徽财经大学安徽省
【文章页数】:47 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
研究思路导图
马斯洛需要层次理论洛(Abraham.h.Maslow)的研究提出,人在日常的社会关系中有一系列把人的种种需求进行划分,可以归纳为生理需求、安全需求、社交和自我实现需求五类(如图 1-1),这些需求按照由低到高的次序进发现,在通常情况下,这五个需求层次只有低层次的满足过后,较才被激活而形成个体的内部驱动力。洛还认为:“在这一过程中,会有不断变化的重要的需求影响着人们需求层次并非对所有的人都是一样的,因为激励的过程是呈动态的、果关系的。尤其是社交和尊重需求排列顺序更是因人而异。而自我实最难以满足的”。③洛的需求层次理论一定程度上揭示了员工流失的个体动因。
雇员认为流出的合理性关系图
【参考文献】:
期刊论文
[1]人力资源管理中绩效考核问题研究[J]. 蔡冀洪. 人力资源管理. 2017(01)
[2]知识型员工流动的原因与对策探讨[J]. 张勤. 现代营销(下旬刊). 2016(09)
[3]新生代知识型员工非物质激励策略研究[J]. 林敬梓. 现代商业. 2016(26)
[4]基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究[J]. 刘雪梅,王敏,姜雅玫,刘显红. 人力资源管理. 2015(09)
[5]企业知识型员工的流动管理研究——以***公司为例[J]. 王琳. 管理观察. 2014(16)
[6]对企业知识(技术)型员工流失问题的思考[J]. 周艳. 人力资源管理. 2013(01)
[7]民营企业员工流失原因及对策分析[J]. 李润虎. 甘肃科技. 2012(24)
[8]经济型酒店基层员工流失相关因素分析[J]. 林纹旭. 商场现代化. 2012(33)
[9]马斯洛需要层次理论在教师激励中的运用[J]. 罗景凡. 重庆电子工程职业学院学报. 2012(02)
[10]教育培训企业如何进行人力资源管理[J]. 贾红宇. 现代商业. 2011(36)
硕士论文
[1]我国中小学课外辅导机构发展的问题与对策研究[D]. 李海金.广西师范大学 2017
[2]组织的发展性支持对知识型员工离职倾向的作用机制研究[D]. 王晓.南京理工大学 2017
[3]莱比沃德公司知识型员工激励研究[D]. 肖琼.湖南大学 2016
[4]民办教育培训企业教师队伍建设问题研究[D]. 吴星海.广东财经大学 2015
[5]泉州民营企业员工流失问题及管理对策研究[D]. 邵敏.华侨大学 2013
[6]民营企业员工流动管理问题研究[D]. 艾超.西南大学 2011
[7]企业核心员工流失成本研究[D]. 张玉娟.山东科技大学 2008
本文编号:2995253
【文章来源】:安徽财经大学安徽省
【文章页数】:47 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
研究思路导图
马斯洛需要层次理论洛(Abraham.h.Maslow)的研究提出,人在日常的社会关系中有一系列把人的种种需求进行划分,可以归纳为生理需求、安全需求、社交和自我实现需求五类(如图 1-1),这些需求按照由低到高的次序进发现,在通常情况下,这五个需求层次只有低层次的满足过后,较才被激活而形成个体的内部驱动力。洛还认为:“在这一过程中,会有不断变化的重要的需求影响着人们需求层次并非对所有的人都是一样的,因为激励的过程是呈动态的、果关系的。尤其是社交和尊重需求排列顺序更是因人而异。而自我实最难以满足的”。③洛的需求层次理论一定程度上揭示了员工流失的个体动因。
雇员认为流出的合理性关系图
【参考文献】:
期刊论文
[1]人力资源管理中绩效考核问题研究[J]. 蔡冀洪. 人力资源管理. 2017(01)
[2]知识型员工流动的原因与对策探讨[J]. 张勤. 现代营销(下旬刊). 2016(09)
[3]新生代知识型员工非物质激励策略研究[J]. 林敬梓. 现代商业. 2016(26)
[4]基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究[J]. 刘雪梅,王敏,姜雅玫,刘显红. 人力资源管理. 2015(09)
[5]企业知识型员工的流动管理研究——以***公司为例[J]. 王琳. 管理观察. 2014(16)
[6]对企业知识(技术)型员工流失问题的思考[J]. 周艳. 人力资源管理. 2013(01)
[7]民营企业员工流失原因及对策分析[J]. 李润虎. 甘肃科技. 2012(24)
[8]经济型酒店基层员工流失相关因素分析[J]. 林纹旭. 商场现代化. 2012(33)
[9]马斯洛需要层次理论在教师激励中的运用[J]. 罗景凡. 重庆电子工程职业学院学报. 2012(02)
[10]教育培训企业如何进行人力资源管理[J]. 贾红宇. 现代商业. 2011(36)
硕士论文
[1]我国中小学课外辅导机构发展的问题与对策研究[D]. 李海金.广西师范大学 2017
[2]组织的发展性支持对知识型员工离职倾向的作用机制研究[D]. 王晓.南京理工大学 2017
[3]莱比沃德公司知识型员工激励研究[D]. 肖琼.湖南大学 2016
[4]民办教育培训企业教师队伍建设问题研究[D]. 吴星海.广东财经大学 2015
[5]泉州民营企业员工流失问题及管理对策研究[D]. 邵敏.华侨大学 2013
[6]民营企业员工流动管理问题研究[D]. 艾超.西南大学 2011
[7]企业核心员工流失成本研究[D]. 张玉娟.山东科技大学 2008
本文编号:2995253
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