中信银行长春分行中层管理者培训体系研究

发布时间：2021-01-24 05:50

　　近几年,我国银行业的门槛逐步开放,一些老牌外资银行及新兴股份制银行、城镇商业银行纷纷参与到市场竞争中,各位金融机构提供的金融产品与服务都对银行现有的产品与服务的替代性日益变强,金融脱媒化日趋加剧,商业银行要在激烈的市场竞争中脱颖而出、占据有利地位,必须拥有具备各方面高素质的管理队伍才能在服务、产品、经营模式等各方面经受住市场的考验。而企业的管理队伍主要由基层管理者、中层管理者与高层管理者所组成。中层管理者位于基层管理者与高层管理者之间,在这个企业的经营管理中心起着承上启下的重要作用。商业银行想要持续未来经营的长足发展,并在市场竞争中占有一席之地,就必须拥有一批高素质的中层管理人员。培训作为人力资源管理的重要组成部分,是提高中层管理者素质与能力开发的最直接与重要的途径。然而,在实际经营管理中,大部分企业往往主观上不重视而忽略了对中层管理者的培训管理,或是客观上由于培训体系不完善导致培训效果并不尽如人意。必须要强调的是,中层管理者的胜任力水平高低将对银行的战略发展、市场开拓、业绩表现起着至关重要的作用,现代企业得人才者得天下,中层管理者的重要性更是不言而喻。本文选取的研究主体——中信银行长... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

培训管理过程模型

分?幸约傲俸咏种?邢率羯缜??醒赋酃愠≈?小Ｍ?2.1 中信银行长春分行组织架构图2.1 中层管理者培训现状分析2.1.1 人员现状中信银行长春分行中层管理者范围：分行机关各部门总经理、副总经理、行长室办公室党群监察部公司银行部金融同业部零售银行部财务会计部合规部风险管理部授信业务部运营管理部信息技

图 2.2 中信银行长春分行中层管理者人员分布轻化趋势行长春分行中层管理者中 35 岁以下共 16 人，占比 24%比 35%；41-45 岁共计 15 人，占比 22%；46-50 岁共计以上仅 4 人，占比 6%。尤其要提到的是，40 岁以下的中二，能够看出中信银行长春分行的中层管理者队伍呈很层管理人员年龄结构如图 2.3 所示。

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：2996699