企业劳务派遣用工方式的利弊及风险控制

发布时间：2021-01-25 09:49

　　随着我国人事管理管理模式的转变,劳务派遣用工方式成为解决企业用人困难、提高人力资源配置效率的重要举措。虽然企业采用劳务派遣用工方式具有明显的优势,但是其中也存在一定风险。因此,论文立足多年工作实践,阐述了企业劳务派遣用工方式的利弊,进而提出控制企业劳务派遣用工风险的具体对策。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业劳务派遣用工方式的利弊
    2.1 企业劳务派遣用工方式的优势
    2.2 企业劳务派遣用工方式的弊端
3 控制企业劳务派遣用工方式风险的具体对策
    3.1 完善劳务派遣制度建设，加强劳务派遣机构管理
    3.2 优化薪酬管理体系，提高劳务派遣人员待遇
    3.3 创新劳务派遣管理模式，构建多元化管理方式
    3.4 提高劳务派遣人员素质，增强专业技能
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新业态背景下“关联”劳务派遣用工的行为解构和规制路径探究[J]. 鲍雨.  宜春学院学报. 2020(01)
[2]加强企业劳务派遣风险管控的主要策略[J]. 甄晓光.  企业改革与管理. 2019(15)
[3]浅谈企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J]. 李小芳.  现代国企研究. 2019(08)



本文编号：2999016