大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径

发布时间：2021-01-26 05:21

　　大数据对企业人力资源绩效管理有重要的意义,需要企业的有关部门提高重视。本文基于大数据时代对企业人力资源绩效管理进行分析,并针对其创新发展的新途径做出阐述,构建企业良好发展。 

【文章来源】：中国物流与采购. 2020,(15)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1. 大数据起源
2. 企业人力资源绩效管理存在的问题
3. 大数据背景下人资绩效管理创新
    3.1 培养管理人才
    3.2 完善考评系统
    3.3 拓宽绩效评价范围
4. 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径[J]. 钟文浩,陈胜军.  中国商论. 2020(06)



本文编号：3000543