浅析供给侧改革下企业人力资源管理

发布时间：2021-01-26 05:26

　　随着经济制度的不断变革,各种改革政策的增加,作为当前我国重要的经济改革政策,供给侧改革不仅关系着企业的发展,同时对我国社会经济的发展有着重要的作用。基于此,本文将供给侧改革下企业人力资源管理作为研究对象,首先对供给侧改革进行了介绍,其次通过对当前国企人力资源管理中存在的问题进行了分析,最后针对供给侧改革下的企业人资管理提出了一些措施。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、供给侧改革相关概述
二、当前国有企业人力资源管理中存在的问题
    （一）管理观念与市场需求不相符
    （二）人力资源管理形式落后
    （三）管理成本上升,结构不合理
三、供给侧下企业人力资源的管理策略
    （一）管理人员要更新观念
    （二）不断创新人资管理方式
    （三）强化人资管理策略调整
        第一,建立创新性的企业文化。
        第二,完善人才培养制度。
        第三,建立健全人才选拔制度。


【参考文献】：
期刊论文
[1]刍议供给侧改革形式下国有企业人力资源管理的改革路径分析[J]. 靳丽.  财经界(学术版). 2018(10)
[2]供给侧改革背景下国有企业人力资源管理策略调整研究[J]. 刘飞.  江汉石油职工大学学报. 2017(04)
[3]信息化人力资源管理研究进展探析[J]. 姜丹.  管理观察. 2017(17)
[4]供给侧改革形势下煤炭企业人力资源管理的现状与对策[J]. 陈阿兵.  今日财富. 2017(11)
[5]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 孙晓兵.  人力资源管理. 2017(01)

硕士论文
[1]兼并重组背景下西南水泥有限公司人力资源管理优化对策[D]. 殷平伦.新疆大学 2018



本文编号：3000550