企业人力资源薪酬管理如何创新新

发布时间：2021-01-26 07:14

　　<正>我国社会主义经济在不断地进步和发展,全球化经济的快速发展淘汰了落后的、传统的企业管理模式,现代化的企业越来越注重人力资源管理工作。现如今企业员工的学历水平越来越高,员工更加重视企业的管理和福利待遇,不完善的人力资源管理制度会给企业造成大量的人才流失,为了留住企业需要的人才,提高员工的工作积极性,社会各界都在努力研究人力资源薪酬管理制度,根据社会主义经济的发展模式以及各企 

【文章来源】：现代企业. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源薪酬管理的相关概述
二、合理的薪酬管理在企业人力资源管理中的重要意义
    1. 激发员工的工作热情。
    2. 起到积极的协调作用。
    3. 具有补偿的作用。
三、企业人力资源薪酬管理面临的困境
    1. 企业缺乏战略性的薪酬管理。
    2. 企业人力资源薪酬管理体系不科学。
    3. 缺乏完整的薪酬绩效考评机制。
四、企业人力资源薪酬管理的创新策略
    1. 制定完善的人力资源薪酬战略管理方向。
    2. 从实际出发，设计科学合理的人力资源薪酬管理方案。
    3. 建立并健全企业人力资源薪酬绩效考评机制。
五、结束语



本文编号：3000701