治理现代化中的石河子市老年人力资源开发研究
发布时间：2021-01-26 07:25
随着社会发展的不断提高,医疗卫生事业的进步和生育观念的改变,我国家庭结构发生了较大变化,人口预期寿命延长,人口老龄化程度逐年加深。面对人口老龄化带来的社会影响,我国政府采取了一系列措施解决这一问题。然而,目前我国的退休制度迫使他们不得不过早地离开工作岗位,社会也并未形成一套适用的、完善的继续参与社会的制度,造成人力资源的大量浪费,加剧了社会财政支出的负担,不利于社会矛盾的缓解。在人口老龄化和治理现代化的现实需要下,如何充分发挥和利用老年人的剩余价值,让其重获社会的尊重和认可成为社会亟需关注的问题。本文以石河子市为例,以第六次全国人口普查、新疆维吾尔自治区和石河子市统计年鉴数据为基础,通过观察和深入访谈的方法对石河子市老年人力资源开发整体状况进行了总结,分析了石河子市老年人力资源存在的问题、影响和成因,在国外发达国家和国内发达省市成功经验的基础上,提出了应对之策,让石河子市成为西部边疆民族地区老年人力资源开发研究的样本范例。本研究共五章,第一章即绪论部分,主要内容是概括性总结本文研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状,梳理了研究思路、总结了本研究的研究方法、创新点和不足之处。第二章主要...
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
—1中我们可以看出，自1964年以来至2010年，新疆人口总量呈逐年上升趋势；男女比例相近；少数民族人口在总人口中比重逐年上升且大于汉族
2 的数据显示：自 1964 年—2010 年，新疆 0-5 岁人口呈缓慢增长后新疆 6—14 岁的人口逐年下降；65 岁及以上的人口呈快速增长的的比重不断增加。疆老年人力资源概况特殊的地理位置，国家政策的扶持以及社会结构等因素的影响，新加，同时，老年人口的比重也在不断上升。如表 2-1 所示。表 2—1 全区分年龄、性别、健康状况 60 岁及以上老年人口（单位：万人别年龄60——64 岁 65——69 岁 70——74健康男 32378 26264 22829女 34974 27779 19514小计 67352 54043 42343基本健康男 12333 11748 21071女 15913 13886 11191
治理现代化中的石河子市老年人力资源开发研究可以看出，2010 年，除了 71—75 岁中男性老年人口大于女性人口，其余各性老年人口均大于男性，但是差距不大。这表明，在老年人力资源开发中，源是老年人力资源开发的重要部分。.石河子市老龄人口文化程度。通过深度笔者发现石河子市老年人口的受教育低。如图 2—6 所示。图 2-6 石河子市老年人口受教育程度示意图
【参考文献】：
期刊论文
[1]兵团人口老龄化问题分析[J]. 申笑梅,李辉. 石河子大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
[2]银色人才——我国老年人力资源开发[J]. 余涵烟. 时代金融. 2012(15)
[3]老年人力资源开发与对策研究[J]. 余洪. 现代商业. 2012(09)
[4]公共政策视角下的中国人口老龄化[J]. 彭希哲,胡湛. 中国社会科学. 2011(03)
[5]公共管理理论创新三题[J]. 陈振明,张成福,周志忍. 电子科技大学学报(社科版). 2011(02)
[6]关于老年人力资源开发的思考[J]. 陈月珺. 海南师范大学学报(社会科学版). 2011(02)
[7]我国老年人力资源开发探析[J]. 王莉,王彦力. 长沙大学学报. 2010(06)
[8]宁波市人口性别结构现状及其成因分析[J]. 竺亚平. 科技信息. 2010(24)
[9]辽西地区人口适度发展问题研究[J]. 张艳杰,钱宝路. 辽宁经济. 2008(04)
[10]试论我国老年人力资源开发[J]. 李冬生. 沿海企业与科技. 2007(12)
博士论文
[1]兵团人力资源开发研究[D]. 王政爱.石河子大学 2014
[2]老年教育：福利、救济与投资[D]. 黄燕东.浙江大学 2013
[3]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012
[4]中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D]. 程馨.青岛大学 2008
[5]中部崛起进程中农村人力资源开发理论与实践研究[D]. 刘志成.湖南农业大学 2007
硕士论文
[1]扬州市退休干部人力资源开发问题及对策研究[D]. 何妍.扬州大学 2017
[2]新疆公共部门老年人力资源开发对策研究[D]. 徐杰.新疆大学 2013
[3]顺德老年人力资源开发问题及对策研究[D]. 龚东超.广东工业大学 2013
[4]福建省老年人力资源开发研究[D]. 丁盼盼.福建农林大学 2012
[5]高校退休教师“老有所为”研究初探[D]. 刘洁荣.复旦大学 2010
[6]渝东南民族地区人力资源开发研究[D]. 张泽梅.重庆师范大学 2005
[7]北京市老年人力资源开发研究[D]. 杨彦.首都经济贸易大学 2004
[8]西部大开发中人力资源开发问题与对策研究[D]. 刘东燕.西北工业大学 2003
本文编号：3000715
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
—1中我们可以看出，自1964年以来至2010年，新疆人口总量呈逐年上升趋势；男女比例相近；少数民族人口在总人口中比重逐年上升且大于汉族
2 的数据显示：自 1964 年—2010 年，新疆 0-5 岁人口呈缓慢增长后新疆 6—14 岁的人口逐年下降；65 岁及以上的人口呈快速增长的的比重不断增加。疆老年人力资源概况特殊的地理位置，国家政策的扶持以及社会结构等因素的影响，新加，同时，老年人口的比重也在不断上升。如表 2-1 所示。表 2—1 全区分年龄、性别、健康状况 60 岁及以上老年人口（单位：万人别年龄60——64 岁 65——69 岁 70——74健康男 32378 26264 22829女 34974 27779 19514小计 67352 54043 42343基本健康男 12333 11748 21071女 15913 13886 11191
治理现代化中的石河子市老年人力资源开发研究可以看出，2010 年，除了 71—75 岁中男性老年人口大于女性人口，其余各性老年人口均大于男性，但是差距不大。这表明，在老年人力资源开发中，源是老年人力资源开发的重要部分。.石河子市老龄人口文化程度。通过深度笔者发现石河子市老年人口的受教育低。如图 2—6 所示。图 2-6 石河子市老年人口受教育程度示意图
【参考文献】：
期刊论文
[1]兵团人口老龄化问题分析[J]. 申笑梅,李辉. 石河子大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
[2]银色人才——我国老年人力资源开发[J]. 余涵烟. 时代金融. 2012(15)
[3]老年人力资源开发与对策研究[J]. 余洪. 现代商业. 2012(09)
[4]公共政策视角下的中国人口老龄化[J]. 彭希哲,胡湛. 中国社会科学. 2011(03)
[5]公共管理理论创新三题[J]. 陈振明,张成福,周志忍. 电子科技大学学报(社科版). 2011(02)
[6]关于老年人力资源开发的思考[J]. 陈月珺. 海南师范大学学报(社会科学版). 2011(02)
[7]我国老年人力资源开发探析[J]. 王莉,王彦力. 长沙大学学报. 2010(06)
[8]宁波市人口性别结构现状及其成因分析[J]. 竺亚平. 科技信息. 2010(24)
[9]辽西地区人口适度发展问题研究[J]. 张艳杰,钱宝路. 辽宁经济. 2008(04)
[10]试论我国老年人力资源开发[J]. 李冬生. 沿海企业与科技. 2007(12)
博士论文
[1]兵团人力资源开发研究[D]. 王政爱.石河子大学 2014
[2]老年教育：福利、救济与投资[D]. 黄燕东.浙江大学 2013
[3]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012
[4]中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D]. 程馨.青岛大学 2008
[5]中部崛起进程中农村人力资源开发理论与实践研究[D]. 刘志成.湖南农业大学 2007
硕士论文
[1]扬州市退休干部人力资源开发问题及对策研究[D]. 何妍.扬州大学 2017
[2]新疆公共部门老年人力资源开发对策研究[D]. 徐杰.新疆大学 2013
[3]顺德老年人力资源开发问题及对策研究[D]. 龚东超.广东工业大学 2013
[4]福建省老年人力资源开发研究[D]. 丁盼盼.福建农林大学 2012
[5]高校退休教师“老有所为”研究初探[D]. 刘洁荣.复旦大学 2010
[6]渝东南民族地区人力资源开发研究[D]. 张泽梅.重庆师范大学 2005
[7]北京市老年人力资源开发研究[D]. 杨彦.首都经济贸易大学 2004
[8]西部大开发中人力资源开发问题与对策研究[D]. 刘东燕.西北工业大学 2003
本文编号：3000715
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