医院人力资源管理对经济发展的促进作用研究

发布时间：2021-01-28 23:32

　　本文主要分析了医院人力资源管理和经济发展的关系、医院人力资源管理存在的问题以及解决问题相应的策略,希望对医院人力资源管理和经济的快速发展提供有益的帮助。 

【文章来源】：临床医药文献电子杂志. 2020,7(48)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理的作用分析
    1.1 对医院中个人的作用
    1.2 对医院和组织的作用
    1.3 对国家的作用
2 医院人力资源管理和经济发展的关系
3 医院人力资源管理对经济发展的作用
    3.1 人力资源管理是适应经济发展的必然选择
    3.2 人力资源管理促进医院经济发展
4 医院人力资源管理存在的问题
    4.1 选拔人才方面
    4.2 运用人才方面
    4.3 留住人才方面
5 医院人力资源管理存在问题的应对策略
    5.1 制定合理的选拔人才战略
    5.2 不断完善企业的人才激励机制
    5.3 建立合理的薪酬体制
6 结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院人力资源柔性管理的优化策略[J]. 郭宗英.  中外企业家. 2020(14)
[2]试析有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值[J]. 田文英.  商讯. 2020(14)
[3]试述绩效考核在医院人力资源管理中的运用[J]. 彭旭.  商讯. 2020(15)
[4]医院人力资源管理中的员工激励问题研究[J]. 雷志胜,苏芳.  现代医院. 2020(04)
[5]基于转型视角下医院人力资源管理的现状与应对措施探析[J]. 刘金英.  商讯. 2020(13)
[6]三级公立医院中层管理干部队伍建设对策分析——以S三级公立医院为例[J]. 牛天明.  财经界(学术版). 2020(08)
[7]大数据思维推进医院员工专技档案信息化建设[J]. 徐倍.  现代医院管理. 2020(02)
[8]医院人力资源管理激励机制研究[J]. 方丽.  产业创新研究. 2020(07)



本文编号：3005891